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多,现在这种现象很正常,很多员工都会提早到达工作地,先到别的公司去看看,有合适的了,就直接不来上班了,有的对公司多少有点留念的,还会在外面找好工作后到原来的公司去看看,看公司待遇能不能达到自己的要求,只要工资差不多或者是相差一点点一般还是会选择留下来,毕竟是老企业,有感情的,如果相差太远,那就不会来了。那么,我们应该这样去做呢?个人认为:
1、年初对其它企业进行薪资调查,你可以选择自己以应聘者的身份,也可以通过朋友或者其它渠道去了解其它同行业工资待遇水平,最终确定今年的工资范围;
2、对于公司想留的员工,先电话通知其来报到,并说明工资基本范围,对于有特殊理由或者是含糊其辞的,我们要做好另招的打算;
3、年前首先确定公司重要岗位的员工的稳定性,对有思想不稳定的员工,我们要做到一颗红心两颗打算;
4、广招新员工进行预防,就算人员过多,到时候可以择优录用。
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1楼 哲译
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