有
人员流动主要以一线员工、新员工居多。
一、提炼我们的主要应对措施,大家可以借鉴:
1、员工奖金年后发;
2、年后正月初八正常上班者有100元额外补贴(主要是一线人员);
二、人员不辞而别,应对措施
1、公司制度的完善化;
2、员工离职的不同处理方式(自退、辞职)
对自退人员,公司停发其工资,进行厂内公示,按旷工处理,扣除旷工工资,对日后又过来找工资人员,公司保留相关证据,再次就是二、三线的城市,一些区域固有的处理方式,基本不会引起大的矛盾纠纷。
3、公司的文化留人、各项福利措施、沟通渠道等提升、公开。
1楼 哲译
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