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答：一般吧。 2、面对员工节后综合症，你们是如何应对处理的？效果如何？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。
答：新年伊始，员工有节后综合症不用太在意，但仍要采取一些方式方法来使员工尽快收心，尽快进入工作状态。我公司主要采取以下方式帮员工“收心”：
1、发放开门红包。上班第一天，就有钱拿，不管多少，图个喜庆。人有钱拿精神爽，多少可抵消上班的不适应吧！
2、开新春茶话会。节后上班第一天的上午举行新春茶话会，并奉上新鲜的水果及糕点，当然茶水是必不可少的。会上主要以拜年、唠嗑为主，讲一下新年里的有趣的事件、家乡的新变化及新年新愿望等，以融洽氛围为主。
3、开工作动员大会。节后上班第一天下午举行全年工作动员大会，在会上老板会重点讲解新年度的全年工作目标，工作落实的时间节点，以及薪资激励方案。让每位员工都了解公司发展前景，自己的工作重点，以及开年后公司薪酬涨幅标准等。总之，就是画个大饼，把公司发展前景描述得万分辉煌，只要你努力工作了，你的工资就会像坐火箭一样噌噌的长，让你心甘情愿的长期努力工作下去。
4、午餐加菜。正月十五前，公司都会在原有中餐标准的基础上进行加菜。平时不管是领导还是员工，都是2荤1素1汤，正月十五前中餐标准为3荤1素1汤（其中必须包含一个硬菜），而且在菜品、汤色的制作上更讲究。
5、提供一个缓冲期。全体员工动员大会之后的一周时间内，以各部门开会讨论下一步的工作计划为主，相对来说，工作任务较轻松。同时，因为正月十五还没有过完，有部分员工还存在“送节拜年”等活动，在不影响总体工作的前提下，放宽休假管理，允许适当的调休和轮休，但前提是必须提前请假且得到批准。
6、加强考勤管理。一手松，另一手必须要严，行政人事部会在这一段时间内加强考勤管理和办公管理，积极巡视各部门的工作情况，有违反者第一次口头警告，再次违反者按公司制度严格执行。
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61楼 秉骏哥李志勇
情人节元宵节快乐!
60楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
59楼 靑陵蝶梦
谢谢分享，学习了。
58楼 随缘80
谢谢分享
57楼 小荷月02
姐姐的排版和文章我很喜欢。向您学习。
56楼 云水禅心R
前来支持一下，辛苦一周，明天又可以放假休息两天的，挺好！明天不休息的又可以多赚点加班费，也好！明天要加班而没有加班费的，就好！祝大家天天好上加好。大过节的，这里再偷偷说一句：今晚一定要吃好、睡好、玩好。嘻嘻。
55楼 高乐高
这几天时间好紧，支持一下，感谢分享！
54楼 淡忆
谢谢！元宵节快乐！
53楼 福运通兴
感谢分享，学习了！元宵快乐！
52楼 潇冉
感谢分享。双节快乐。
开心的橙子
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51楼 哲译
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50楼 胡秋菊
可供参考，学习记住了。谢谢分享。
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49楼 642753826
学习了
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44楼 wf佳佳
双节快乐，公司很人性化哦。。。
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43楼 蓝雨芳
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42楼 brittany777
提供缓冲期很重要,太短了不行,太长了又把平时的纪律放松了,因此时间点要刚刚好的.
@brittany777：谢谢
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