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我觉得应对节后综合症最好的方式就是形成一个相对比较固定的开工模式,就像教育孩子一样,设置好一个框架以及每一个步骤。
我们公司的做法就是,开门第一天,公司给每一位员工发开门利是,然后就开始新一轮的逗利是活动,这个过程一般会持续一个小时。
一个小时后,集体爬山,下午就自行安排了。
第二天,召开全休员工大会,各主管先说说上一年度未尽事宜,再说说第一个月的工作计划,然后就是免不了领导的训话和工作安排补充。会议结束后,就正式进入工作秩序了。
基本上这个过程都是固定的,所以大家都知道,只要开完员工大会,那大家就该全身心的投入到工作中,如果谁还沉浸在节日中而影响工作,会被严厉批评的,公司领导也不例外。
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