【02月12日打卡总结】不辞而别，最主要就是

作者小荷月02 更新于：2014-02-12 16:45 1158

内容来自 2014-02-13 打卡话题

员工节后报到上班的异常现象有两种：一种是请假推迟报到，另一种现象是有许多员工不辞而别，直接就不来了，这在劳动密集型企业尤为普遍。员工这突如其来的自离打乱了企业原有的计划，各企业不得不调整计划或采取应对补救措施。那么，请问：
1、今年，你们公司员工节后不来上班的情况多不多？ A、多 B、不多
2、出现这种情况，你们是如何应对处理的？效果如何？结合企业实际，请分享你们的实操经验和做法。

展开

不辞而别，最主要就是岗位人员的及时补充及走好后续程序规避法律风险。

一、确认员工的确与公司决裂，再不来了！

有的员工婉转点，心中多出来些小九九，这山望着那山高，如果另外的公司比这里还好呢？如果我在家里就能找到性价比更高的公司呢？如果，如果......对于公司，员工多一个如果，就给岗位的补充多一些麻烦！所以，快刀斩乱麻，电话询问员工，确认员工何原因不到岗。一旦确认不来，那就马上调配人员到岗或者立马招聘补充岗位人员。

二、准备后续解除员工合同的文档，规避法律风险。

不在一座城市的，员工再来找荐的机会几乎不存在；但在同一城市，员工又找不到更合适的工作的情况下，返回公司是极有可能的。建议这种人坚决不能再要了，俗话说是养不家的人，一旦碰到更好的利益他还会走的。但是，百人当中还有那么最不成器的人，实在找不到工作有的是时间陪你玩玩儿——仲裁一下你，给你找点麻烦。仲裁什么，看你公司是不是一切都在法律程序当中？你年终奖发完了吗？你加班费发放合理吗？你合同签订及时吗？计保到哪个月终止才合理，等等。

决定走的人，且不打照面，准备以下工作：

1、记录旷工考勤。考勤细致，注明旷工天数。

2、电话告知本人前来单位办理手续。一是社保，二是工资，三是工作交接。有社保的人好办，他迟早会前来办理手续，在《解除劳动合同书》上签字有备以后转社保。并且告知他本人，社保单位将为其交至本月底，下月将中止；工资将发放至几号，以现金形式发放至本人，等待其本人办理完手续后来领。以上记录好以备后查。

3、公司下达解除劳动合同书的文件，并到人社局劳动关系科备案。同时以EMS的方式向其传递一份，备注里注明是《解除劳动合同书》。文件上辞退员工的理由一定是公司制度合理合法的。同时违反解除劳动合同书上的第几款写清楚。

好了，剩下就是赶紧补充岗们人手吧。不，可能是人才也不定。话说，人手是安排什么做什么，人才可是发自内心做事。如果真是人才，你可千万瞅准了，他可不会做这种没职业道德的事，你可就少了不少麻烦。