【02月12日打卡总结】我们企业节后返岗率比
作者 乂鵿夵潚
2014-02-12 16:52
294
无论我们年前再怎么强调,年后报到上班总会有那么些员工要不说家里有事,要不说买不到票等原因而请假推迟报到,面对如此情况,各企业是什么态度?是否给予批准?批或不批产生的后果或影响又该如何处理?等等,一起来讨论学习一下吧,请问:
1、今年,你们公司员工节后请假推迟报到的情况多不多? A、多 B、不多
2、面对如此情况,你们公司是如何处理的?为什么?请详细分享你们的处理措施和理由,以便大家学习交流。
无论我们年前再怎么强调,年后报到上班总会有那么些员工要不说家里有事,要不说买不到票等原因而请假推迟报到,面对如此情况,各企业是什么态度?是否给予批准?批或不批产生的后果或影响又该如何处理?等等,一起来讨论学习一下吧,请问:
1、今年,你们公司员工节后请假推迟报到的情况多不多? A、多 B、不多
2、面对如此情况,你们公司是如何处理的?为什么?请详细分享你们的处理措施和理由,以便大家学习交流。
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我们企业节后返岗率比较高,请假的很少,具体原因如下:
一、放假时间
我们春节放假,放的时间比较长,初十才上班。即便是外省的员工,也有足够的时间可以往返,时间长不会太仓促。所以请假推迟报到上班的很少。绝大部分员工,可以按时返岗,甚至有些本省的员工会提前更早的时间到厦门,赏花、拜菩萨、看花灯。。。。。。
二、开工红包
公司为了鼓励员工及时返岗,第一天返岗上班的员工,都可以收到老总亲自派发的红包。红包数额不多,但这也是一个开工大吉的意思,预示着员工工作顺利,事业顺利,公司兴旺的意思。所以,员工们不图红包有多少,大家图个吉祥,图个吉利,图个顺利。延迟返岗就错过了这个祝福,所以大家都会按时返岗。
三、全勤奖
摆着手指算算,2月份只要上16天班,就可以拿到全勤奖,怎么请假都不合适,所以还是不请假了,好好上班,还可以拿到全勤奖金呢。所以,在薪酬结构设置全勤奖,真是不错,可以极大的提高员工的出勤率,有些可有可无的请假,就少了很多。
四、出勤与晋升评优挂钩
大家都知道平时出勤的多少,工作积极性的好坏,都和职位晋升、年终评优挂钩的。很多员工希望自己的职业有更宽广的发展,能够有个一官半职,年终的时候,可以拿到更多的年终奖金。所以大家都会积极的努力工作,尽量不请假,少请假,争取做一个好员工。
五、即便请假,也必须节前请假
公司在放假之前就已经开会通知,所有员工必须按时返岗,所有部门经理不得请假,如果有特殊情况没有办法准时返岗的员工,必须在节前请假,一律不接受节后的临时请假。所以,有请假的员工都会在放假之前把假请好。
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2024-09-25 11:58
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