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如何做好节后的新春培训工作？
新的一年，公司因为各种情况、形式的变化，会有新的方向、目标、制度、政策、产品和人员等，如何抓住这个好机会，让大家快速接受新的任务和要求，又或者统一提升员工的素质和能力，不仅仅是简单实施年度培训计划，更要通过培训来提升员工士气，整合员工思想，鼓舞员工斗志。因此需要公司人力资源部把培训工作做透做细。
具体做法和过程如下：
一、节后新春的主要培训内容有：
1、新员工入职教育
严格按照公司培训制度要求，做好公司、一线单位、班组的三级教育工作，将公司理念和安全教育进行不断强化。
2、各种取证培训
提前告知各个一线单位，合理调配人员，保证一线员工取证率100%；
3、各种技能培训
4、举办一期3天左右，由公司各个一线单位技术人员参加的“工程师学习班”，提升和统一公司各种技术规范和要求。
5、组织一季度“安全员”培训班。
二、培训工作目标明确
1、促进2014年公司效益增长
2、保证一季度公司正常生产和运转
3、提供员工工作积极性和参加培训工作的主动性
三、保障措施
1、春节后盘点2013年年底制定的培训计划，根据公司实际情况进行调整和改善；
2、各种培训项目，及时与一线单位互通有无，加强沟通和宣贯；
3、对单次培训工作做好详细计划，明确专人负责，有效实施。
4、将培训纳入每一位员工绩效考核中考核，与每一位员工的切身利益相关联，保证员工参与培训的主动性；
5、将上一阶段的培训效果进行评估和调研，同时密切做好现阶段员工培训需求调查工作，让培训工作能够做到“密切联系群众--公司广大员工”。
6、培训师资队伍进行优化和提高，保证培训课程和课件的质量；
7、严格各种培训内容和课件，及时添加和补充行业最新内容，做到培训工作的与时俱进。
8、强化和完善培训管理。
对培训过程必须控制，对培训结果进行考核和评估，对培训结果和实施中存在的问题及时进行分析和改善，确保培训实效、实用和实战。
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