【02月12日打卡总结】B、没有一般情况下，

作者严寒下的红梅更新于：2014-02-13 15:15 976

内容来自 2014-02-18 打卡话题

新年新景象，这了适应公司新一年的发展需要，公司原有的规章制度是否合适？有没有必要进行修订？又该怎么来修订？重新梳理修订新的规章制度是许多企业HR新一年工作计划的开始。那么，请问：
1、节后，你们公司有计划修订新的规章制度吗？ A、有 B、没有
2、如果有，打算修订哪些制度？将如何来修订？结合企业实际，请具体分享。
如果没有，请选择一份你认为比较好的规章制度拿来分享。

展开

B、没有

一般情况下，公司的规章制度我们都是在第三季度的时候进行的，年初时都比较忙，这个时候修改规章制度不合适。涉及到修订规章制度，那是一件很复杂的事情，HRA首先要进行修订草案，有了初步的草案后，方能通知员工代表进行商讨，讨论一致通过后规章制度修订呈交总经理批准后成立。

1）规章制度的合法性。根据相关国家及企业所在地区的法律法规规定，检查企业内部相关规章制度是否有与法律有冲突之处，比如员工违返公司相关规定对其进度处罚，至从2013年05月01日起实施之《广东省劳动保障监察条例》第五十一条用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。

但是如果员工违规违纪企业完全不处罚，也很难做到赏罚分明。所以当地区的法律法规出台后，我们及时修订了内部相关规章制度，当员工违反公司规章制度给公司造成损失的，公司会对其进行行政处分，未提及罚款事项。然后修订了安全生产规定制度，如果员工违反安全生产劳动纪律是可以对其进行罚款的。

2）规章制度的适用性。我刚做HR时，公司的制度可以使用几年不用修改，但是现在的制度基本上每两三年就必须修改，原因就是不适合当前的实际运作情况了。通常我们在订制度时都是按照当时的实际情况为出发点，经过两三年的运作与实施，总会有一些变动，制度是需要适时修订的，将不合理的规定与条款修改到合理为止。

3）规章制度的有效性。HR部门需要定期对公司的所有制度（与HR有关的制度）进行评估，确保存在之规章制度的有效性，经过前面的全法性与适用性的评估后，最后就是有效性的确认了。有些制度写得再完美，即使合法，但不适用也是废纸一堆，我们要针对制度的适用性及有效性开展修改工作。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。