【02月12日打卡总结】B、没有公司组织架构

作者严寒下的红梅更新于：2014-02-15 14:32 17438

内容来自 2014-02-19 打卡话题

每年节后，为了适应新的业务发展需要，企业进行必要的组织架构调整和人员岗位变动在所难免。如何让员工配合调整，并快速调整到位，不拖业务的后腿是做好这项工作的关键。那么，请问：
1、今年，你们公司的组织架构和核心人员有没有调整？ A、有 B、没有
2、如果有，具体是怎么调整的？如何做好这个调整？结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和做法。如果没有，也请谈谈你对此问题的看法。

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B、没有

公司组织架构需要随着时间及阶段进行适当的调整，有调整才有人才的晋升，虽然有些人才会在原来的岗位上作下调的动作，那也是平日的工作表现与年终的绩效考核得出来的结果。大部分员工希望得到晋升，得到加薪等，但是还是有的员工希望稳稳定定的在原来的岗位的工作，他们并不希望大富大贵，他们只求稳定也平安就行了。管理层在做架构调整时，尽量多考虑员工的真实想法。

1 ）人员流失后的架构调整。年后难免会有一些员工流失或是大部分在年前就已辞职了，到了年后就理所当然会有些岗位缺席，为了不影响正常生产，首先是考虑尽快招聘，但是根据现在的招聘情况来看，还是存在一定的阻力的，所以很多公司的重点岗位或是核心岗位都是在内部提拔，一来给内部员工晋升的机会，也减少对外招聘的压力。

2）业务缩水或扩大后的架构调整。根据近几年的形式，难免会有些企业转行或是缩水，当然危机对于有些企业来说，有危就有机，发财的机会无处不在，在年初时都会根据未来一年的计划做相应的准备工作，为来年的目标打下扎实的基础，使目标顺利地达成。

3）管理岗位的调整，管理岗位尽量做到双赢。每年的三四月份是招聘高峰期，也是求职者的找工作的黄金时段，如果有换工作意向都会选择在这个黄金时段，尤其是企业的中高层岗位之人士会选择在年后辞职更换新工作，有的人员甚至是选择祼辞后再去找，因为现在找工作太容易了（工作容易找，要找自己理想的工作也不太容易）。有的是人员为了不影响正常收入，就利用休息时间或是在网上找到工作后再辞职。

在我们公司，如果当某一中高层管理岗位人员离职后，采取兼管的模式进行对内部人员进行激励。比如注塑部经理工资8K，当这位经理离职后，就由生产部经理兼管，在生产部经理原来的工资基础上加薪2-4K，这样生产部经理的收入增加了。也愿意接管注塑部的工作，实际注塑部的主管仍然存在，工作量没有增加太多。对企业来说，也节约了人工成本，这是双赢的局面。

4）技术核心岗位的调整。说到核心就是企业的心脏（有点夸张哈），缺什么都可以，但是不能缺心脏，既然是核心岗位就得做好人才储备，随时都要有替补人员，替补人员都是放在不太重要的岗位上，需要时才进行调动。

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2024-07-01 09:18

全部评论(29) 我参与的评论

28楼筱桐

学习，谢谢分享！

2014-02-19 23:21:53 回复赞(0)

27楼文哲

收藏，在我们企业中中高层能兼管的情况很少。因此中高层的突然离职还是需要商榷最佳解决方案

2014-02-19 22:01:13 回复赞(0)

26楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2014-02-19 17:46:49 回复赞(0)

25楼申申恋

学习

2014-02-19 16:37:59 回复赞(0)

24楼净韵尘埃

学习了，谢谢分享

2014-02-19 15:00:45 回复赞(0)

23楼蝴蝶蓝蓝

重点岗位或是核心岗位都是在内部提拔，一来给内部员工晋升的机会，也减少对外招聘的压力。学习了，谢谢分享！

2014-02-19 14:14:33 回复赞(0)

22楼核桃小耗子

学习了，谢谢分享！

2014-02-19 13:27:32 回复赞(0)

21楼 642753826

谢谢分享

2014-02-19 13:24:42 回复赞(0)

20楼无言小霞

谢谢分享，学习了

2014-02-19 13:16:49 回复赞(0)

19楼新钓客

感谢分享！

2014-02-19 11:33:12 回复赞(0)

18楼 COZY

短期可以一人多岗，人员补充后就可以带新员工。谢谢分享！

2014-02-19 10:29:46 回复赞(0)

17楼 Remember2013

谢谢分享

2014-02-19 10:16:31 回复赞(0)

16楼十里香

分享了，谢谢

2014-02-19 09:42:05 回复赞(0)

15楼華少爺

我认为第一点第三点中，贵司可采取一职兼多岗相结合，就是每个人各司其职，除了要做好本份工作外，也可以互动去学习（同部门）其他岗位，熟悉其他岗位工作要领，让员工存有公司可以随时找人替代其工作的危机意识，一但某一员工离职了，贵司可立马进行调整内部员工兼职，这能大大减少了人力成本，也为招聘减压不少。
本人二月征文《喜庆春节赴桂林，亲情暖人心》欢迎阅览给予指导并投票，谢谢！http://www.hrloo.com/rz/147068.html

2014-02-19 09:37:34 回复赞(0)

14楼清風OD

学习了

2014-02-19 09:30:53 回复赞(0)