A:有。
企业的规章制度的制定,需要有一个循序渐进的过程,不是一蹴而就的。它随着企业的发展、国内外市场形势、时间的变迁等而随之不断完善和提高的过程。在认真梳理的过程中,要进行必要的规划、分类、整理等程序,并要在符合国家法律的前提下,本着对企业负责、为生产服务、对员工负责的原则,按照规范、合理、实用的原则进行。同样,作为一个私营企业,也需要有个循序渐进的过程,所以需要不断地梳理、修订和完善。
一、国家政策的变动。
1、主要是指根据国家的人力资源社会保障等部门的人力资源政策、税务政策、工会管理政策、安全管理政策等。
2、任何一个企业都不是独立的,不可能与整个社会分割开来。所以,企业必须根据自己的发展需要,实行对企业规章制度的定期、不定期地、有针对性地梳理,以适应企业的发展、管理需要和员工的正常要求。
二、行业形势的变化。
1、从世界范围看,随着世界经济的发展,特别是近些年世界金融危机的影响,使得国内的同行业的形势也会随之受影响。所以,企业要跟踪本行业的世界性的产业政策,每年要根据本行业的产业变化和特点,及时地进行必要的调整。
2、从国内形势看,国内同行业的变化,也是对企业的规章制度有直接的影响。它会直接影响企业的经济效益、员工薪酬待遇和工资收入。如果是整个行业不景气,则会影响到本企业的工资水平的下降,特别是作为电子行业,其发展和变化是非常快速的,企业如果不及时的调整,势必会被市场所淘汰。
三、企业内部的调薪。
1、根据企业的薪酬制度和企业发展的规范,制定了企业的薪酬计划和目标,并根据企业的实际,每年有工资平均上浮机制的、每年在管理层的工资、各员工的工龄补贴、年终绩效奖励等的调整政策和管理办法,这使得员工能从中得到实惠和收益。
2、员工的正常的要求和诉求,也是决定企业规章制度修订的必要条件,这一点也不可忽视,必须认真重视。
3、企业工会的必要的要求,也是决定企业调整和修订规章制度的条件之一。
四、公司制度的更新。
主要是按照国家的各种政策、措施,企业会从实际出发,对其所制定的相关规章制度进行每年必要的调整和修订。具体是:
1、人力资源管理体系,包括社会保障和保险体系、员工工伤及鉴定赔付的机制等部分。
2、员工的培训体系,主要包括企业的规章制度、特殊工种的培训机制、员工的操作规程培训、安全操作管理办法、消防交通安全常识等方面。
3、企业的考核体系,主要包括考勤机制、绩效考核机制、请假管理机制等,这些不仅要制定,更要不断完善和调整。
4、及时调整、修订企业规章制度中的不合理条款、不规范细节、不适应环节,这也是与时俱进的需要、企业发展的需要、企业提升的需要。
5、企业文化的提升,主要是企业的发展宗旨、发展愿景、服务员工的目标等,这些都需要根据企业的不断发展,进行梳理、调整和提高。
以上这些都是需要企业进行梳理、修订,重点是企业的政策、制度和规范。这不仅是时代发展的需要,更是企业前进的需要。
欢迎大家对我的征文提意见,谢谢!“关注员工关系的点滴——充分体现企业的文化和内涵” https://www.hrloo.com/rz/145352.html
40楼 微笑精灵之火凤凰
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钱磊
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39楼 勤学才旺
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24楼 选择与努力
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钱磊
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23楼 管理咨询王满仓
企业的制度建设和更新是一个长期的过程,特别是在新年、企业发生重大变化的时机,往往是制度优化调整的集中时间。钱同学的分享基本概括了制度建设和调整的考虑因素,我根据自己的感受补充一点影响因素:
1.企业生产经营以及人力资源战略调整;
2.管理运行流程优化的需要;
3.经营模式的变革;
4.核心管理人员调整后企业管理风格的变化。
钱磊
@管理咨询王满仓:谢谢你的完美补充!谢谢好友的支持!
沙漠红狐
@管理咨询王满仓:跟着受教,谢谢您。
22楼 coco3068
学习了,多谢!
钱磊
@coco3068:谢谢好友的支持!
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