app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
本企业员工流失，还是在可控制的范围内。
企业要更好地预防节后员工流失，不能仅仅局限于节后，必须事先做好预防等工作。具体是：
一、节前注意积极的引导。
1、作为企业的管理者——人力资源部门及相关直管更应该在春节前，就对企业员工进行良好的疏导，让员工体会到企业的重视和关爱。
2、关注员工的思想，如果有一些动静，就要及时与员工们沟通，如果有问题，就要直接帮助解决，否则会留下后顾之忧。
3、通过分留部分的年终奖在年后发放的办法，来防止管理层、员工的年前流失。
二、在节日期间做好慰问。
在春节期间，通过电话、短信、QQ等进行必要的联系和联络，也在一定程度上体现企业与员工的鱼水情意，也让员工体会到企业的关注。
三、节后保持关注的策略。
1、 在春节过后，企业的各管理层要积极与各员工进行联系、联络和交流，说明企业与员工的情感，也说明企业的主动出击的策略。
2、要通过发放节后红包或设立节后部分年终奖励的办法，让员工、管理层能尽心尽力地为企业服务。
四、注意企业文化的宣贯。
1、企业的文化有其丰富的内涵，它需要通过企业管理层、员工的良好的宣贯、周到的服务、人文的关爱等来体现。
2、从某种意义上说：如果工资、福利是体现企业的硬件，那么企业的文化就是企业的软件，这软件会在不增加支出的情况下，起到积极的、良好的、制胜的效果。
五、努力提升员工的薪酬。
1、不管怎么，不断提高企业员工的收入是基础，这可是必须的，如果企业几年不提高工资，那还有员工愿意留下来继续工作吗？所以，不断地提高员工的工资和福利是硬道理。
2、提高各员工的薪酬，不能只局限于一年、二年，要有长效机制。要形成工资增长的长效机制，这也是防止员工节后流失的管理办法之一。
六、重视员工的福利待遇。
1、在提高员工工资的同时，也需要不断提高员工的福利待遇。从某种意义说：工资是员工们留人的基本条件，福利就是留人心的必备的条件。
2、免费组织员工进行外出旅游等许多福利，让员工有家的感觉。不管那个员工，都会动心的。
七、企业要更多人才储备。
1、从理念上看，一个企业为了预防节后的员工流失，还是需要更多的人员、人才的储备。
2、要积极想办法，超前准备功课，让企业有充足的员工资源、后备力量，这样就就会陷入被动的局面。
总之，通过多管齐下、早做准备的举措，一方面积极提升员工的工资、福利待遇，为企业员工的经济收入创造条件，来积极消除员工的顾虑；同时，开展良好的人文关爱，使员工能意识到企业对其的关注、关心和关爱；最后，多储备员工，从而在最低的程度上减少员工的流失，保持企业员工的相对稳定。
欢迎大家对我的征文提意见，谢谢！“关注员工关系的点滴——充分体现企业的文化和内涵” https://www.hrloo.com/rz/145352.html
67
32
25
分享
25楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
钱磊
@微笑精灵之火凤凰：谢谢好友的支持！
24楼 新钓客
感谢分享！
@新钓客：谢谢好友的支持！
23楼 核桃小耗子
学习了！
@核桃小耗子：谢谢好友的支持！
22楼 顾行
谢谢分享！
@老莫：谢谢好友的支持！
21楼 重生鎏
很棒的分享，很受用，谢谢啦！
@重生鎏：谢谢好友的支持！
20楼 沙漠红狐
多谢钱总全面分享。
@沙漠红狐：谢谢好友的支持！
19楼 可爱多12300
支持！！！
@可爱多12300：谢谢好友的支持！
18楼 蓝后飞
支持
@蓝后飞：谢谢好友的支持！
17楼 无言独上西楼
学习了，谢谢！
@无言独上西楼：谢谢好友的支持！
16楼 ljd93dz
提高福利待遇；加强企业文化 要做到做好，太难了
@ljd93dz：谢谢好友的支持！
15楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！(*^__^*) ……
@微风中的铃铛：谢谢好友的支持！
14楼 刘琪
学习了，谢谢分享！
@刘琪：谢谢好友的支持！
13楼 血刹人间
学习了谢谢！
@血刹人间：谢谢好友的支持！
12楼 yanglu12345678
非常实际，学习了，谢谢！
@yanglu12345678：谢谢好友的支持！
11楼 高乐高
早上好，感谢牛人的精彩！
@高乐高：谢谢好友的支持！
10楼 T天龙L
学习啦 谢谢分享
@T天龙L：谢谢好友的支持！
9楼 songjxin
思路正确，浅显易懂，值得学习借鉴！
8楼 赵翊竹
去年公司中层骨干流失较多，这篇文章很适用。
@赵翊竹：谢谢好友的支持！
7楼 孤月寒星
@孤月寒星：谢谢好友的支持！
12下一页
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
秉骏哥李志勇
丛晓萌
David江维
郑军军
曹锋
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 354
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
已结束 可回放 1644
人力专业知识第1章考点梳理
已结束 可回放 368
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
25楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
钱磊
@微笑精灵之火凤凰：谢谢好友的支持！
24楼 新钓客
感谢分享！
钱磊
@新钓客：谢谢好友的支持！
23楼 核桃小耗子
学习了！
钱磊
@核桃小耗子：谢谢好友的支持！
22楼 顾行
谢谢分享！
钱磊
@老莫：谢谢好友的支持！
21楼 重生鎏
很棒的分享，很受用，谢谢啦！
钱磊
@重生鎏：谢谢好友的支持！
20楼 沙漠红狐
多谢钱总全面分享。
钱磊
@沙漠红狐：谢谢好友的支持！
19楼 可爱多12300
支持！！！
钱磊
@可爱多12300：谢谢好友的支持！
18楼 蓝后飞
支持
钱磊
@蓝后飞：谢谢好友的支持！
17楼 无言独上西楼
学习了，谢谢！
钱磊
@无言独上西楼：谢谢好友的支持！
16楼 ljd93dz
提高福利待遇；加强企业文化
要做到做好，太难了
钱磊
@ljd93dz：谢谢好友的支持！
15楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！(*^__^*) ……
钱磊
@微风中的铃铛：谢谢好友的支持！
14楼 刘琪
学习了，谢谢分享！
钱磊
@刘琪：谢谢好友的支持！
13楼 血刹人间
学习了谢谢！
钱磊
@血刹人间：谢谢好友的支持！
12楼 yanglu12345678
非常实际，学习了，谢谢！
钱磊
@yanglu12345678：谢谢好友的支持！
11楼 高乐高
早上好，感谢牛人的精彩！
钱磊
@高乐高：谢谢好友的支持！
10楼 T天龙L
学习啦 谢谢分享
钱磊
@T天龙L：谢谢好友的支持！
9楼 songjxin
思路正确，浅显易懂，值得学习借鉴！
8楼 赵翊竹
去年公司中层骨干流失较多，这篇文章很适用。
钱磊
@赵翊竹：谢谢好友的支持！
7楼 孤月寒星
感谢分享！
钱磊
@孤月寒星：谢谢好友的支持！
12下一页