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每一个人，或者每一个人力资源行业的人，都应该根据自己的能力和特点，来选择自己的追求、自己的设想和自己的岗位设定。根据自己目前的情况、考虑到近些年来已经更换了几个企业，基于个人的发展和潜能，还是决定继续留在现有公司励精图治、保持工作岗位的相对稳定。这具体的打算是：
一、继续在业务上加强学习。
1、进一步加强在“三茅”网的学习。它一方面需要打卡的不断进步、学习； 另一方面需要通过征文比赛，参与综合性的课题的探讨和研究；参与“资料栏、日记栏的学习和交流；还有参加学习群、2013春季勤奋班、征文栏目群、资料群贡献、总结分享群的讨论和交流等。
2、结合企业自身的业务工作，与三茅网结合起来学习，这样效果就更佳了。
二、努力扩大企业管理职能。
由于到企业才半年余，还需要进一步摸索、学习和提高，所以，在新的一年里要做到：
1、还是要学习，重点从企业人力资源的六大职能出发，完整地、详细地做好人力资源的基本架构的设计。
2、在完成初步的人力资源的组织架构后，就需要努力完善它的体系，让其真正为企业的发展和正常的工作服务。
3、继续向本行业的行家（包括三茅网中的能人学习、请教，并吸收其良好的能力、积极的作风和处事的能力。
三、实施企业管理规范制度。
每一个企业都有它积极的一面、向上的一面、好的一面。
1、需要在努力消化和吸收其管理制度、管理规范的基础上，不断地进行完善和修改。
2、根据新形势的发展和需要，积极地开展新的管理制度、管理规范的探索，以适应新时期企业发展的需要。
四、不断改进存在各种问题。
每一个企业都不可能是十全十美的，既有优点，也有缺陷。
1、作为人力资源的管理者就要善于寻找问题、解决问题。
2、作为一个资深的人力资源者就更应该发挥自己的特长，积极为企业寻找新的突破点，并制定优秀的整改方案加以完善。
五、每个人要有生活的需要。
1、为了在社会上生存、更好地生活，就必须不断地在职位上提升，它也是提高工资水平、薪酬水平的标志所必需的。
2、要想在能力上不断提高，就需要不断努力，包括加强学习、重视与同行的交流、针对不同的问题或困难，要积极寻找解决问题的办法或措施等。
总之，每一个人生活在社会上有需求的。这主要包括工作需求、学习需求和生活需求。只有基本满足了这三大需求，才能自己稳定地工作，否则无从谈起，也难以生存。
欢迎大家对我的征文提意见，谢谢！“关注员工关系的点滴——充分体现企业的文化和内涵” https://www.hrloo.com/rz/145352.html
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