【02月12日打卡总结】答：格格巫自幼在山里

作者带你去海边更新于：2014-02-19 16:28 17050

内容来自 2014-02-20 打卡话题

每年春节后是员工跳槽的高发期，企业和HR一方面要大力招聘，另一方面也要防止老员工的流失，人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失，许多企业都采取了各种有利的应对措施，取得了一定的效果。那么，请问：
1、今年节后，你们公司的老员工流失多吗？
2、在预防和降低员工流失方面，你们都采取了哪些有益的举措？效果如何？

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答：格格巫自幼在山里长大，识字不多，本以为长到十八岁找个一般人家许了也罢了，奈何家境贫寒，长相又一般，眼看着都快二十五岁了，还没有处对象。那一年，耐不住寂寞的她，无奈之下，钢牙一咬，果敢做出决定：走出大山去！就是这个决定，改变了她人生的轨迹......

五年后，格格巫，单身，不过当初的矮矬穷已成白富美，如何变身？这里且按下不表，先允许咱们称呼她一声老板娘格格巫。如今，她开了一个连锁餐饮公司，为提高公司效益和管理水平，她聘了个顾问团，还给公司下属的酒店取了个雅名，叫做三茅客栈。经过数年打拼，这三茅客栈已初具规模，员工总人数达数千人，管理人员二三百人，总资产四五个亿。

2014马年年初，一天午后，外面阳光明媚，春意盎然。饭毕，格格巫慵懒的躺在沙发贵妃上，满意的剔着牙，心想着这几年总算是没白干，不仅自己飞上墙头变凤凰，而且还养活了这么多员工，老家土山窝里的人也被带动富了起来，新年伊始，一定得更努力的去发展。另外还有件事，想想都开心，那就是自家顾问团的帅哥也蛮多的，眼瞅着是不是该挑一个，把自己嫁出去？论长相，那个云水禅心憨厚、月夜捕手不丑、红尘醉弥勒不瘦，貔貅孔祥璐有肉...论才学，那个微风徐徐、泉水龙、东升...那家伙，都是个顶个的强啊，再说了，貌似这几个牛人平时对自己都有那么点想法，想到这里，快三十岁的格格巫不禁也脸红了起来。

正遐思间，苹果10代响起，格格巫哼了一声，特有的声波触发电话被接通。原来是客栈的老板也是自己的心腹小文子打来的。“什么事快说？”“老板娘，不好啦，都上班三天了，酒店里还有一半人没到呐，7、80%都是你的老乡，还有啊，我私下了解到的，顾问团的云水禅心、月夜捕手、红尘醉弥勒，貔貅孔祥璐、微风徐徐、泉水龙、东升几个家伙都私通要离职了呢”“什么？”格格巫摇摇欲坠，晕了三分钟，好歹也闯荡江湖有些日子了，格格巫镇静一番，赶紧找了个电话号码拨过去，“喂，您好，是海边大叔么？我有事求助...”海边支招如下：

一、端正理念，稳定心态。作为企业老板，心态平稳点，要知道，员工流失是市场经济环境中的常见现象。如今，几万块钱就能注册个公司，不信你看那个大帝，花2万就托他姐夫找后门注册了一个“哄你开心咨询公司”，可见企业发展的速度比人才成长的速度显得更快，新生力量变得越来越多，人们的就业心理sao动不已，因此企业之间相互挖墙脚与员工频繁跳槽的情况是见怪不怪的。海边较格格巫不要着急...

二、海边说“格格巫，你对得起员工吗？”这里所谓的是否对得起，就是作为格格巫这个企业方有没有给员工提供良好的薪资、福利、工作环境？毕竟这是能够吸引人才、留住人才的必需手段。

三、海边说“格格巫，你给员工培训吗？”为什么这样说呢，员工是人，人有个特点，就是喜欢群聚，哇，那个地方有黄金，大家一窝蜂，噻，那地方有美女，大家又一窝蜂...这不，那里有好工作，哪怕是陷阱，大家还是一窝蜂。所以说，企业应该给予员工有足够的培训，不管是职业素养还是个人品德，都应该给予指导，可谓病未愈，药不停！

四、海边说“格格巫，你给员工策略吗？”话说有个理论叫“汉堡包”管理法，格格巫，你山里来的，肯定是不懂的？也就是我们常说的胡萝卜加大棒，大棒加银元等的一种激励与惩罚的管理方法，也可以说是恩威并施，总之，你那个心腹小文子是不知道的啦，难怪员工都不回来。

五、海边说“格格巫，你有家文化吗？”虽然员工都是自己的家乡人，顾问团的伙伴们也都是自己的好Ji友，但那又能如何？格格巫不加工资不说，还欺压乡邻，克扣工资，不给老员工工龄费，不发结婚的喜钱，家人生病都不批假回家探望...简直是没人性。除外，还经常无休止的加班，几个才子都没空余时间向心爱的格格巫表白。所以海边建议，企业对员工的关心，工作只能是一部分，更多的应该是体现在对员工生活方面的关心，不必频繁，也不必厚重，但在适宜的时机给予适当的“家人”一般的关心，那就足够了。

六、海边说“格格巫，员工交通方便吗？”格格巫咯咯咯的大笑“海边叔叔，我有宝马X6，如何不方便？”海边怒道“你有宝马顶啥用啊？你的老乡们返岗交通方便不？”“额，山里人，也是啊？”海边建议，给员工提供春节期间返岗的交通便利很重要，在苏州及上海一带，租赁大巴至大山里接员工返岗的案例不胜枚举。

七、海边说“格格巫，年后有糖吃吗?”格格巫又傻笑了“海边叔叔，我店里好多糖果，都是准备孝顺您老人家的，还有一些巧克力，我准备2.14那天送给...说漏嘴了”，“蠢货，我不是问的糖，我是说你年后有没有给员工一些福利啊奖金之类的？多少有点吸引力...”“哦，这就去”，“小文子，去财务缘如影总监那边要个三十万...”

八、海边说“格格巫，员工住哪里啊？”格格巫大笑“我们有住宿啊，我那个客栈边上有个平房，我用木质板隔间的，他们男的六人一间，有电风扇；女的四人一间，有暖风扇，住宿条件不丑，安保措施都有啊”“可据我所知，小文子安排的有点欠妥啊，他把人家夫妻拆散分居了，他把暖风扇装卫生间取暖了，他把网线接电话线上网了，他把石灰刷地板了，他把墙纸贴窗网了...”海边建议，企业提供员工好的工作环境之同时，还应该尽力为外地员工提供清洁卫生的住宿环境、饮食环境。

写多了嘛？再多写的话，格格巫要嫁不出去了，有木有？那就不写了哈...我的征文《节后离职潮，解药知多少》欢迎大家来踩哈O(∩_∩)O~
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