三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【02月12日打卡总结】节后,HR你个人有什

作者 孔祥璐 更新于:2014-02-18 22:22 1183
内容来自 2014-02-21 打卡话题
节后,HR你个人有什么新打算?
节后一上班,所有HR都很忙,忙着招聘、忙着留人、忙着培训……HR你在忙着手头工作之余,是否有考虑过自身的发展问题呢?新的一年,你有怎样的规划和打算?是在现有单位励精图治,朝着即定的目标努力奋斗,还是另有新的安排与计划?一起来分享吧,让更多伙伴支持你。请问:
节后,HR你个人有什么新的打算?具体是怎样的?打算如何来实现?分享出来吧,让更多伙伴支持你!
节后一上班,所有HR都很忙,忙着招聘、忙着留人、忙着培训……HR你在忙着手头工作之余,是否有考虑过自身的发展问题呢?新的一年,你有怎样的规划和打算?是在现有单位励精图治,朝着即定的目标努力奋斗,还是另有新的安排与计划?一起来分享吧,让更多伙伴支持你。请问:
节后,HR你个人有什么新的打算?具体是怎样的?打算如何来实现?分享出来吧,让更多伙伴支持你!
展开

 

    节后,HR你个人有什么新的打算?具体是怎样的?打算如何来实现?分享出来吧,让更多伙伴支持你!

    一、今年打算再换份工作。

    目前这份工作只工作了半年在右,但我很不满意,正所谓跳槽有风险,辞职需谨慎。这次换工作时,在应聘时还是忽略了很多问题。对风险考虑的不够,对公司的考查不够细致,对公司、对领导,都不是很满意,所以想再换一份工作。
    再选择工作,除了行业、公司能提供的发展平台,我会多了解公司老板的情况,除了面试时跟老板面对面的沟通以外,还要通过网络、圈内的朋友等多方打听老板的情况。口是心非,人品有问题的老板我是不会追随的了。
    各个模块的工作中我还是选择绩效、薪酬为主。这两个模块是我最熟悉的,也有很多想法没有付之行动,如果有机会我还是想在这两个模块上实现我的想法。
    二、学习心理学。

    除了工作上的打算,还有个计划,如果人资一级证书顺利拿下,我打算学习一下心理学。我感觉心理学在工作中的用处非常大。在与上级领导和下级、平级员工的沟通中,如果了解对方的心理想法,就会事半功倍。 

    三、读两本书。

    还有两本书必须要读:一是《思维导图》,寒假前给儿子报了一个超强记忆力的培训班,运用的就是思维导图,感觉效果还不错。思维导图可以应用于生活工作中的各个方面,不仅仅只用于学生学习。运用思维导图,改变自己的学习方式,清晰自己的思维方式,改善我们的行为表现。

    还有一本是《管理的实践》,这本电子书去年就已经下载了,但一直没看,相信很多人都知道这本书,这本书对管理者的角色、职务、若能有着精辟独到的见解,是一套极具系统化的管理知识。

158

47

72

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
dxm1309

72楼 dxm1309

确实不错,学习了,可以加为好友吗?你人是在深圳吗?薪酬、绩效目前也是我要突破的!

2014-02-21 20:23:12 回复 赞(0)
月明中

71楼 月明中

思维导图和管理实践,学习中,谢谢!

2014-02-21 19:48:04 回复 赞(0)
472259036

70楼 472259036

谢谢分享

2014-02-21 19:38:49 回复 赞(0)
Amy爱米

69楼 Amy爱米

谢谢分享(*^__^*)

2014-02-21 18:54:31 回复 赞(0)
宫静

68楼 宫静

谢谢分享,学习了!

2014-02-21 18:09:20 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

67楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享

2014-02-21 17:57:06 回复 赞(0)
高乐高

66楼 高乐高

哈哈,回来支持你的分享。愿你换工作顺利!O(∩_∩)O~

2014-02-21 16:32:18 回复 赞(0)
高乐高

65楼 高乐高

感谢好友的大力支持!O(∩_∩)O~

2014-02-21 16:31:36 回复 赞(0)
群道

64楼 群道

每个人资或者是高管面试的时候,都是一看领导人,二看公司,三看薪资的。公司没有发展的平台,与老总气场不对,工作就会很痛苦。薪资再高也不会受煎熬的。所以找工作一定找适合自己的

2014-02-21 15:54:50 回复 赞(0)

飞踏

@群生之道:说的有道理,谢谢分享!

2014-02-21 18:23:03回复
hmm3

63楼 hmm3

很实际,学习了 可以加你为好友不?》

2014-02-21 15:44:57 回复 赞(0)
玻璃造的心

62楼 玻璃造的心

写的非常贴合实际,制定了目标和计划,相信你一定会成功的!也想加你为好友,期待中!

2014-02-21 15:35:03 回复 赞(0)
善待今天

61楼 善待今天

你好,能加你为好友吗

2014-02-21 15:25:08 回复 赞(0)
Lisa榕

60楼 Lisa榕

迎接变化吧

2014-02-21 15:07:55 回复 赞(0)
悠优

59楼 悠优

哦,忘了告诉你一件事情,现在报考心理咨询师二级的费用是3980,过年的时候他们宣传的价格是1890元。选择什么时候报名,你懂的

2014-02-21 14:09:28 回复 赞(0)
悠优

58楼 悠优

一级成绩下周就出啦!预祝我们都能顺利拿下证书!!你要读的这两本书,我也打算看看,哈哈,谢谢推荐。另外,你要跳槽的事情,你们老板知道吗?嘿嘿,你们老板不来三茅学习吧

2014-02-21 14:04:42 回复 赞(0)
胖胖1

57楼 胖胖1

感谢您的分享,有机会向您请教绩效与薪酬,这二块是今年工作的主题。

2014-02-21 12:53:02 回复 赞(0)
墨守成规

56楼 墨守成规

值得一学

2014-02-21 12:52:42 回复 赞(0)
云水禅心R

55楼 云水禅心R

支持一个。话说,双休的出来得瑟一下。下周继续加油哈。

2014-02-21 12:39:30 回复 赞(0)
Sunny大仪

54楼 Sunny大仪

学习了,支持!

2014-02-21 12:39:27 回复 赞(0)
核桃小耗子

53楼 核桃小耗子

学习了,支持!

2014-02-21 12:29:13 回复 赞(0)

1234下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

一级人力资源管理师,二级心理咨询师,三茅网专栏作家。曾任某多元集团HRD,服务过教育、金融、商业等多个行业,擅长招聘、薪..
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
3小时前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
3小时前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
3小时前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
3小时前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
3小时前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
6小时前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
6小时前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
6小时前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
6小时前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
6小时前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
9小时前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
1天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
1天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
1天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
1天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
1天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
1天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
1天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
1天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
2天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
2天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
2天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
2天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
2天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
2天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
2天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
2天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
2天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
2天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
2天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
2天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
2天前    员工关系
员工守则和规章制度
3天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
员工请假条模板
3天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
3天前    通用技能
破产清算员工赔偿
3天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
3天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
3天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
3天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
3天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
3天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
3天前    通用技能
员工信息登记表
3天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
3天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
3天前    通用技能
员工转正领导给的评语
3天前    通用技能
员工培训计划方案
3天前    通用技能
员工大会主持稿
3天前    通用技能
公司变相逼员工离职
3天前    通用技能
员工工资表怎么做
3天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
3天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
3天前    通用技能
员工绩效考核表
3天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
3天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
3天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
3天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
3天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
3天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
3天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
3天前    通用技能
怎么辞退员工话术
3天前    通用技能
员工宿舍管理制度
3天前    通用技能
公司破产员工赔偿
3天前    通用技能
员工考勤表模板
3天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
3天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
3天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
3天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
3天前    通用技能
开除员工的话术
3天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
3天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
3天前    通用技能
外包和正式员工区别
3天前    通用技能
员工转正自我评价
3天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
3天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
3天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
3天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
3天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
3天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
3天前    通用技能
员工自评怎么写
3天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
3天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
3天前    通用技能
店长管理员工技巧
3天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
3天前    通用技能
三期员工什么意思
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
3天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
3天前    通用技能
员工手册
3天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
3天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
3天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
3天前    通用技能
试用期劝退员工话术
3天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
3天前    通用技能
优秀员工推荐理由
3天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
3天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
3天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
3天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 375

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1467

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1113

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了