【02月12日打卡总结】1、员工自己及家属远
无论我们年前再怎么强调,年后报到上班总会有那么些员工要不说家里有事,要不说买不到票等原因而请假推迟报到,面对如此情况,各企业是什么态度?是否给予批准?批或不批产生的后果或影响又该如何处理?等等,一起来讨论学习一下吧,请问:
1、今年,你们公司员工节后请假推迟报到的情况多不多? A、多 B、不多
2、面对如此情况,你们公司是如何处理的?为什么?请详细分享你们的处理措施和理由,以便大家学习交流。
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1、今年,你们公司员工节后请假推迟报到的情况多不多? A、多 B、不多
2、面对如此情况,你们公司是如何处理的?为什么?请详细分享你们的处理措施和理由,以便大家学习交流。
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1、员工自己及家属远离父母所需的:
(1)对于这种情况,可通过在空闲时或春节前后,在事先办好相关请假,加上春节、年休假等因素,一般员工是不会推迟报到时间的。
(2)如果有特殊情况,还可通过请事假来进行补充,这样就避免了因假期不足,而造成违反企业请假管理制度的规定。
2、由于自己家的特殊情况而造成的:
(1) 比如家庭中的大人有急病、有危机等一系列紧急情况,就不要求全责备,企业也会而应该主动对接,以消除双方的误解。
(2)由于个人的走亲访友而延误时间的:一般这种情况是由于长期在外地工作,一旦回家少,而造成众多的亲属需要走动,所以不能及时返回公司。
(3)出门在外,好不容易找到一个可结婚的人,在回家乡结婚时,因为七大姑八大姨多,会因此在家乡的结婚过程中,不由自主地延长了请假的时间。
对于出现以上各种情况,企业也可通过相关的管理制度明确员工也要及时与企业的主管、相关人员联系,这样才能求得企业的理解和谅解,必要的可通过给予假期、补请假条等形式来进行,但员工必须在事前、事中或事后与企业的相关人员、领导联系,补办相关手续等。
3、由于自己是不遵守纪律而造成的:
(1) 企业要根据调查,如果是属于这一种情况的,那就要及时与其先沟通,等待他(她)到企业后再作处理。
(2)要等待他(或她)到企业后,先进行相关的询问,进一步了解请假推迟的原因。
(3)如果确认是自己的不当造成的,则写出书面的检查;根据检查的态度、思想原因等,作下一步的打算。
(4)根据外部调查的情况,确定其的真实性,是否是有意的、不当的行为造成的。张贴他(或她)的检查,让大家都能认识到其危害性和不遵守纪律而将给企业造成的损失。
(5)最后作出请假推迟的处理意见,并下发各部门、科室和本人,还要张贴通告,让员工也从中接受教育。
(6)将其不遵守纪律行为,存入企业的个人档案,也让员工有个警示作用。
总之,还是要根据每一个请假推迟员工的情况,具体问题具体分析、分别在调查的情况下,用人性化的方式来好好地处理,以免使双方发生矛盾和纠纷。只要双方好好交谈,就一定能处理好员工节后请假推迟报到的情况。
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2024-09-25 11:58
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