员工节后报到上班的异常现象有两种:一种是请假推迟报到,另一种现象是有许多员工不辞而别,直接就不来了,这在劳动密集型企业尤为普遍。员工这突如其来的自离打乱了企业原有的计划,各企业不得不调整计划或采取应对补救措施。那么,请问:
1、 今年,你们公司员工节后不来上班的情况多不多? A、多 B、不多
答:我公司员工节后不来上班的情况不多,员工一般都按时开工或按请假时间返岗.
2、 出现这种情况,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
答:如果碰到这种情况我们会以下几点解决处理:
1.一般会先电话询问员工,问明原因.如果是因家中有事或返回途中受阻我们一般要与员工协商,到岗后补事假单;
2.如果未请假者或不声明原因或其证明不能按时到岗者,在三天之内的按旷工处理,如超出三天以上者按公司人事行政规章制度执行.视员工单方面自动解除劳动关系,所有薪资福利视同自动放弃,人事并在指定的期限内未到岗者张贴公示,或发函联络同时发出.
3.一般我公司的年终奖是在年后与元月份工资一同发放.