【02月12日打卡总结】第2课：如何梳理修订

作者五华妹更新于：2014-02-17 00:18 597

内容来自 2014-02-18 打卡话题

新年新景象，这了适应公司新一年的发展需要，公司原有的规章制度是否合适？有没有必要进行修订？又该怎么来修订？重新梳理修订新的规章制度是许多企业HR新一年工作计划的开始。那么，请问：
1、节后，你们公司有计划修订新的规章制度吗？ A、有 B、没有
2、如果有，打算修订哪些制度？将如何来修订？结合企业实际，请具体分享。
如果没有，请选择一份你认为比较好的规章制度拿来分享。

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第2课：如何梳理修订新的规章制度？新年新景象，这了适应公司新一年的发展需要，公司原有的规章制度是否合适？有没有必要进行修订？又该怎么来修订？重新梳理修订新的规章制度是许多企业HR新一年工作计划的开始。那么，请问：

1、节后，你们公司有计划修订新的规章制度吗？ A、有 B、没有

有，节后对规章制度的修订调整是每年开年必做工作之一

2、如果有，打算修订哪些制度？将如何来修订？结合企业实际，请具体分享。

公司规章制度必须保证其具有是合法性、适用性、有效性。所以随着国家的政策法规更新，公司所在地区的外在环境与内在因素变化，公司的规章制度也必须随着修正。

调整一：对员工手册内容的修改：2013年05月01日起实施的《广东省劳动保障监察条例》第五十一条：用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。从此项规定中我们对公司员工手册的迟到、早退、漏打卡处罚条款作了相应的修正，由原来的罚款修正为绩效扣分，这样既约束了员工松散行为，也保证公司纪律严肃性，又防止了跟法律条款相冲突。

调整二：对员工基本工资的调整，根据广东省对最低工资标准的调整，公司对员工基本工资进行相应的调整；

调整三：对社保基数的调整，公司每年对大家的工资给予调整，幅度不一，所以社保缴费基数也不一样；

调整四：公司对劳动合同的签订时间进行了调整，为了保证员工的稳定性，由原来的一年期限调整为三年，试用期为三个月。鉴于现在招聘的压力，试用期工资由原来的总工资的80%调整为90%，即提高了试用期工资。

调整五：员工离职审批流程的完善，原来的离职审批表中没有财务审核一栏，修正后增加财务经理签名审核。

公司的规章制度是随着企业发展不断完善不断更新的，就象国家的法律法规不断的完善一样，制定符合企业发展的制度，既保证企业的健康安全运转，也能使企业不偏离目标。

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