app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取得了一定的效果。那么,请问: 1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
有点多,主要是附近地区的工资上涨,比如深圳从2014年2月1日开始就执行1808元的底薪,东莞是靠深圳的,导致一部分在东莞企业工作的员工跑到深圳去找工作,同时也影响到整个招聘。在东莞有些大企业面临招聘难的问题,已将底薪从原来的1310元/月上调到1500-1700元左右,导致中小型企业的员工不断流失。
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
1)及时了解周边附近同行企业的薪酬状况,工资上调不能落后于周边工厂或是附近同行企业。如果是要上涨工资,必须比同行要快一步,否则不光老员工要流失掉,连招聘都成困难了。员工都是很聪明的,只要哪里工资高一二百元,就往哪里去,而且他们的信息来源速度也很快,再加之现在的劳务派遣及人才中介招聘力度比较强,薪酬福利是员工最为关注的项目。
2)提升员工福利;以前员工在公司住宿是需要扣40元/月的住宿费用,年后就即时取消,全部员工将免费住宿,宿舍除了康乐设施外,宿舍在2013初就提供了10兆光纤无线网络供员工业余时间上网。加设工龄资金,如果员工公司服务满一年者,从第十三个月开始,将有五十元一月的工龄资金,服务满两年者,则有八十元,不同的年限有不同的金额标准。
3)优化公司规章制度,合理提供员工晋升平台;说到规章制度,就必须适时修改,尤其是现在人员的自由度,绝大多数人员都是想自由,不想受公司的规章制度条款的约束。对于我们HR来说,也只能根据现实情况对制度进行完善与优化,使其与现状吻合。
4)人性化管理,尊重员工、多点微笑少点责备;现在我们公司都流行微笑,在上个月的管理会议上,总经理要求所有管理层人员必须训练微笑,对任何员工提出之诉求都要微笑解答,在工作上也要做到对员工礼貌、客观、公平、公正。而且要定期给员工开会,不定期做员工访谈工作,了解员工在工作与生活的需求,以适时为员工提供帮助。
140
48
41
分享
41楼 筱桐
学习,谢谢分享!
40楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
39楼 龙凤呈祥第一
薪酬福利上去了,企业成本必将上升啊。关键看企业所处的发展阶段,上调薪酬福利本身是把双刃剑,虽然能提高积极性,降低流失率,但企业发展并不是考察员工离职率这个单一目标,成本控制目标又怎么办?
38楼 新钓客
感谢分享!
37楼 平安鱼
同意熊大的观点,很实用,接地气,赞!
36楼 核桃小耗子
学习了!
35楼 宝贝加油20131031
你们的最底工资是蛮高的,上海这边2013年4月调整的最低工资是1620.
34楼 顾行
谢谢分享!
33楼 Ydna
同样是分享,就效果而言,楼主的打卡内容是最具有工作指导意义的分享,接地气,继续支持。
32楼 重生鎏
很棒的分享,很受用,谢谢啦!
31楼 拂晓燕归时
很不错的分享,用心了,谢谢
30楼 空手道
1500-1700元左右这个比例不高吧,我们这边普工初入职都是这水平啦,再加上全勤奖、加班、餐补等其它,可以拿到近2K了。
29楼 Sunny大仪
谢谢分享~
28楼 andy_hrloo
支持!
27楼 刘尚霖
支持
26楼 羽漾
估计过个几年,一线员工的工资将跟办公室人员的工资一样高了,因为再不高,估计广东更招不到员工了
25楼 brittany777
很好,非常的详细.
24楼 乐乐常乐
谢谢分享
23楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!(*^__^*) ……
22楼 HELLO未来
学习啦,谢谢分享!
123下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 613
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 28
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 25
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
41楼 筱桐
学习,谢谢分享!
40楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
39楼 龙凤呈祥第一
薪酬福利上去了,企业成本必将上升啊。关键看企业所处的发展阶段,上调薪酬福利本身是把双刃剑,虽然能提高积极性,降低流失率,但企业发展并不是考察员工离职率这个单一目标,成本控制目标又怎么办?
38楼 新钓客
感谢分享!
37楼 平安鱼
同意熊大的观点,很实用,接地气,赞!
36楼 核桃小耗子
学习了!
35楼 宝贝加油20131031
你们的最底工资是蛮高的,上海这边2013年4月调整的最低工资是1620.
34楼 顾行
谢谢分享!
33楼 Ydna
同样是分享,就效果而言,楼主的打卡内容是最具有工作指导意义的分享,接地气,继续支持。
32楼 重生鎏
很棒的分享,很受用,谢谢啦!
31楼 拂晓燕归时
很不错的分享,用心了,谢谢
30楼 空手道
1500-1700元左右这个比例不高吧,我们这边普工初入职都是这水平啦,再加上全勤奖、加班、餐补等其它,可以拿到近2K了。
29楼 Sunny大仪
谢谢分享~
28楼 andy_hrloo
支持!
27楼 刘尚霖
支持
26楼 羽漾
估计过个几年,一线员工的工资将跟办公室人员的工资一样高了,因为再不高,估计广东更招不到员工了
25楼 brittany777
很好,非常的详细.
24楼 乐乐常乐
谢谢分享
23楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!(*^__^*) ……
22楼 HELLO未来
学习啦,谢谢分享!
123下一页