【02月13日打卡总结】节后不来上班这种情况
员工节后报到上班的异常现象有两种:一种是请假推迟报到,另一种现象是有许多员工不辞而别,直接就不来了,这在劳动密集型企业尤为普遍。员工这突如其来的自离打乱了企业原有的计划,各企业不得不调整计划或采取应对补救措施。那么,请问:
1、 今年,你们公司员工节后不来上班的情况多不多? A、多 B、不多
2、 出现这种情况,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
员工节后报到上班的异常现象有两种:一种是请假推迟报到,另一种现象是有许多员工不辞而别,直接就不来了,这在劳动密集型企业尤为普遍。员工这突如其来的自离打乱了企业原有的计划,各企业不得不调整计划或采取应对补救措施。那么,请问:
1、 今年,你们公司员工节后不来上班的情况多不多? A、多 B、不多
2、 出现这种情况,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
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节后不来上班这种情况不是很多,还是有大部分员工准时到厂报道的。
节前已考虑到员工是否按时返厂,做哪些鼓励员工返厂的方案,我认为如果让员工按时返厂不但金钱的补贴,还要员工本身有对工作的责任感;我司是采取以下措施鼓励员工按时返厂的:
1.第一天上班在9点前来报道的,可以拿到公司第一封开门红包;
2.当月是公司安排放假的,也没有请假的,公司给予全勤补贴;
3.开工当天下午15:00前到厂的,给予车费补贴。
以上是鼓励员工返厂措施,给大家分享一下,有什么不妥请各位指引。
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2024-09-25 11:58
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