【02月13日打卡总结】在我们平时的培训教育
作者 烟雨几时
2014-02-13 08:44
529
员工节后报到上班的异常现象有两种:一种是请假推迟报到,另一种现象是有许多员工不辞而别,直接就不来了,这在劳动密集型企业尤为普遍。员工这突如其来的自离打乱了企业原有的计划,各企业不得不调整计划或采取应对补救措施。那么,请问:
1、 今年,你们公司员工节后不来上班的情况多不多? A、多 B、不多
2、 出现这种情况,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
员工节后报到上班的异常现象有两种:一种是请假推迟报到,另一种现象是有许多员工不辞而别,直接就不来了,这在劳动密集型企业尤为普遍。员工这突如其来的自离打乱了企业原有的计划,各企业不得不调整计划或采取应对补救措施。那么,请问:
1、 今年,你们公司员工节后不来上班的情况多不多? A、多 B、不多
2、 出现这种情况,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
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在我们平时的培训教育过程中,就会帮助员工树立采取自离的方法离职,其实对自己是非常划不来的。一是公司有明确规定,连续旷工3天就算自离,旷工1天扣3天的工资;二是公司离职手续办理十分简单,只需提前填写离职申请交接好工作和工具等;三是辛苦得到的工资如果自离,公司将采取暂予扣发;四是自离将不可能再入职公司,且对自己入职其他公司时的背景调查产生影响;五是告诉员工在实际过程中,公司基本所有自离的员工都没有回司结算工资,因为如果扣除给公司造成的损失,极有可能无工资可以甚至有可能倒补给公司;六是真诚告诉员工,如果要离职,最好能够找到比现有收入更高、职位更好的岗位,最好是找到后再离职,这样对自己是最划算的,如果不能找到这样的职位就暂时不要离职,毕竟每天都要花销,尽量不要动用自己原有的存款。类似教育,在HR部门和各管理人员中,是经常采用的,这有利于帮助员工树立正确的工作和离职观,对自己的顺利成长是比较有利的。
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2024-09-25 11:58
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