【02月13日打卡总结】员工的不辞职而别,在
作者 青青树苗
2014-02-13 08:55
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员工节后报到上班的异常现象有两种:一种是请假推迟报到,另一种现象是有许多员工不辞而别,直接就不来了,这在劳动密集型企业尤为普遍。员工这突如其来的自离打乱了企业原有的计划,各企业不得不调整计划或采取应对补救措施。那么,请问:
1、 今年,你们公司员工节后不来上班的情况多不多? A、多 B、不多
2、 出现这种情况,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
员工节后报到上班的异常现象有两种:一种是请假推迟报到,另一种现象是有许多员工不辞而别,直接就不来了,这在劳动密集型企业尤为普遍。员工这突如其来的自离打乱了企业原有的计划,各企业不得不调整计划或采取应对补救措施。那么,请问:
1、 今年,你们公司员工节后不来上班的情况多不多? A、多 B、不多
2、 出现这种情况,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
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员工的不辞职而别,在劳动密集型企业会出现很多,特别是春节上班期间,而公司采取的措施:1、要求部门主管在班前两天对于部门逐个进行电话拜访,确认员工到岗情况;2、开工之日发放利是签名确认,并汇报未到人员到人事储备招人;3、人事部记录旷工考勤依据与天数,并在旷工当天要求离岗人员及时返岗上班,否则按照公司旷工做自动离职处理;4、部门主管出具自《动离职人员确认表》并让同部门同事签名证明;5、人事部发放《自动离职通告》张贴宣传栏,并邮寄自动离职与解除劳动合同通知书;6、对于自离人员的社保、工资、工资交接进行办理,未办理手续暂不发放工资,来司办理手续者扣减社保、旷工费用等。
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