一、节后,你们公司有计划修订新的规章制度吗?
有
二、如果有,打算修订哪些制度?将如何来修订?结合企业实际,请具体分享。
如果没有,请选择一份你认为比较好的规章制度拿来分享:
1、修订的宗旨:“制度-流程-表单”三位一体:关系如下图:
2、举例说明:下面就以请假为例,说明一下修订的过程、方法:
1)、请假流程图
2)相关制度(节选):
3)相关表单:
3、检讨现有制度
1)、制度提到“3天以上以及经理级以上必须经董事长审批,并做好相关工作交接”,工作交接在实际操作中会有,但在流程及表单中没体现出相关关联性,根据:“制度-流程-表单”三位一体的宗旨,需要增补。
2)制度中规定:“请假最小单位为0.5天”。原来订立的初衷是人性化:一二个小时的请假在不影响工作的前提下可以根据实际情况处理(说白了,这一二个小时的钱就不扣你的啦)。但在实际操作中,反馈回来的情况就是,有部分员工,因私事请假半天,办完事却只花了一个小时,这时回公司上班嘛,觉得既然扣了半天的钱,我干嘛还要回去?防微杜渐,所以拟取消现有计量方法,以小时计算。
3)、流程表单的编号可以更有规律、更规范。
4)、现在员工手册包揽了所有制度,就像大杂烩,计划每一项大制度都独立成章,员工手册只是一个总目录,起到牵针引线的作用就行。
34楼 剌剌芽
员工手册只是一个总目录,起到穿针引线的作用,这点深有体会,我做的员工手册也有点大杂烩,需要改进
33楼 大帝马青云
图文并茂,触类旁通,总结全而又有所侧重,正在认真学习ING!
洛乙丁
@大帝:大帝,也混到打卡版来了?
大帝马青云
@洛乙丁:其实你们都不知道,我每天都会拿出一个小时左右的时间,认真学习你们的打卡分享,而且边学边做笔记!为啥你们都觉得俺只会八卦、黑人呢?(真失败)俺要转型,俺要表现出多面性,俺的人资一级证书都到手了,俺会怕你们么?让暴风雨来得再猛烈些吧!
大帝马青云
@洛乙丁:亲!俺不写专业打卡分享,不代表俺不专业的哦!因为这里已经不缺专业分享了!唯愿给大家带去一丝欢声笑语,俺就真真儿的满足了、陶醉了!
32楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
31楼 薛晓刚
兄台的公司应该通过了ISO9001
30楼 高乐高
感谢牛人的精彩分享!
29楼 新钓客
感谢分享!
28楼 云水禅心R
支持一个,天气越来越怪,希望天天心情不坏哈。谢谢分享。
27楼 chlli1105
求全套流程图 可以吗?
洛乙丁
@chlli1105:再一次回你,这个真不可以。
chlli1105
@洛乙丁:哈哈 ,谢谢!
26楼 核桃小耗子
谢谢好友分享,学习了!
25楼 顾行
谢谢分享!
24楼 映小莲
学习
23楼 破冰
感谢分享。
22楼 潇潇123456789
谢谢分享
21楼 沙漠红狐
内容直观,赞一个。
20楼 小孟nn
受教
19楼 zhanglei1014
GOOD 图文并茂
18楼 孤烟直
OK
17楼 樱庭
谢谢分享
16楼 冬天里的太阳
谢谢,求分享!
洛乙丁
@冬天里的太阳:不好意思,基于保密等因素。。。
15楼 柠檬草的羞涩
谢谢赐教
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