春节过后,我的公司人员的节后综合症,还是比较少的,主是因为,我们属于服务行业,春节不放假,但我们公司也是比较重视这一块,还为此招开会议,原因有二:一是春节没有放假,有多好人心里有怨言;二是针对节后综合症,让大家尽快的投入到工作中,具体办法如下:
1、分批分段开员工座谈会,由总经理主持,主管以上人员服务,以表达这一年的辛苦,并询问大家在新的一年的期望及公司哪些方面需要改善的。
2、由人事部经理主持,组织生日会,部门经理颁发生日礼物。
3、改善员工就餐伙食,让员工有家的感觉。
4、增加公司娱乐方面的设备或器材,让员工在休闲更好的娱乐,缓解留家感。
5、每周组织员工参加有奖问答或游戏,增加员工的团队意识和感受大家庭的温暖。
通过各种有方法和活动,最大限度减少公司人员的怨言或节后综合症,让员工有“家”感觉,更好做好本职工作,服务于顾客,提高自己的收入。
2楼 云水禅心R
前来支持一下,辛苦一周,明天又可以放假休息两天的,挺好!明天不休息的又可以多赚点加班费,也好!明天要加班而没有加班费的,就好!祝大家天天好上加好。大过节的,这里再偷偷说一句:今晚一定要吃好、睡好、玩好。嘻嘻。
1楼 哲译
学习了,感谢分享!