其实对于我们公司大部分员工来说并没有节后这一说,因为我们行业属于365天营业的行业。但是春节毕竟是我们传统意义上的一个大节。所以不管有没有假期的,假期长短的,这个节自然还是在过的。特别于我们公司的员工大部分都是本地人居多。少不了亲朋好友吃饭聚会走亲访友的。
一、从服勤方面来说,节后员工上班并没有出现请假、迟到早退现象明显增多情况。这个主要我们有规定春节期间是严禁请假的,请假将扣除当月全部奖金。但是我们有换班制度,考虑春节情况我们也适当增加换班次数。
二、从上班状态来说,就比较差强人意了。有的就工作无精打采,聊起春节趣闻就生龙活虎的。有的就事情找各种理由该做得事情一拖再拖,工作效率、工作状态明显下降。
对于节后综合症如何让员工尽快收心投入到正常的工作中去。
首先肯定少不了开会了,我们每年年初都会有一个人事大会,人事大会主要是公布新的一年有哪些政策进行了调整,还有就是老总亲自激励员工,鼓舞士气了。
然后就是检查,督促了。督促各店主任做好早会,安排好每天员工工作指标和流程,并起到一个带头的模范作用。部门人员在此期间也要勤下店督促检查。让员工有个稍微紧张的氛围能让其更快的可以收心。