坦白来讲,我们公司的这方面的状态也不太好,这是大企业的环境造成的,也不是一天两天造成的,但是也不会很坏,不会造成对企业的影响。我们年前就将年奖发完了,不会担心员工的离职等的因素!主要原因是:
1、
日企多为家庭式的关怀文化,每个部门的头儿都是从各相关公司掉过来的,已经为企业服务十年以上,忠诚度很高,而且大多年龄较大,学习力不高,靠企业养老了!
一般的员工是社会招聘来的,我们企业的氛围还算可以,所以离职的绝大部分原因就是工资待遇不高。
2、
关于这方面的经验还在学习,我觉得应该做好以下几方面:
(1)
年前总结。做好员工关怀和年后的就业形势分析以及企业的优势分析!
(2)
使用手段。有的企业会把年终奖放在年后的3、4月份发放,这个虽然在一定程度上可以使一部分员工不离职,避开离职高峰期外,真正的员工离职,年终奖还是要发给员工的,这个并不能从本质上避免员工离职。
(3)
高层领导开展动员大会。展示企业的诚意!
(4)
更实际的关心员工的发展和需求。开展一些员工活动、拓展训练,学习机会、锻炼平台等,都是企业该关注的地方!
2楼 云水禅心R
前来支持一下,辛苦一周,明天又可以放假休息两天的,挺好!明天不休息的又可以多赚点加班费,也好!明天要加班而没有加班费的,就好!祝大家天天好上加好。大过节的,这里再偷偷说一句:今晚一定要吃好、睡好、玩好。嘻嘻。
握在手中的风筝
@云水禅心R:呵呵,你太幽默了!
握在手中的风筝
@云水禅心R:云水禅心,欢迎到我的文章去评论,支持一下,谢谢啦http://www.hrloo.com/rz/164186.html,要尽快啊!
1楼 哲译
学习了,感谢分享!
握在手中的风筝
@哲译:一起学习,欢迎指点