【02月13日打卡总结】1、今年,你们公司员
作者 兜风2013
2014-02-13 15:09
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员工节后报到上班的异常现象有两种:一种是请假推迟报到,另一种现象是有许多员工不辞而别,直接就不来了,这在劳动密集型企业尤为普遍。员工这突如其来的自离打乱了企业原有的计划,各企业不得不调整计划或采取应对补救措施。那么,请问:
1、 今年,你们公司员工节后不来上班的情况多不多? A、多 B、不多
2、 出现这种情况,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
员工节后报到上班的异常现象有两种:一种是请假推迟报到,另一种现象是有许多员工不辞而别,直接就不来了,这在劳动密集型企业尤为普遍。员工这突如其来的自离打乱了企业原有的计划,各企业不得不调整计划或采取应对补救措施。那么,请问:
1、 今年,你们公司员工节后不来上班的情况多不多? A、多 B、不多
2、 出现这种情况,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
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1、 今年,你们公司员工节后不来上班的情况多不多? A、多 B、不多
不多,每年三几个是有的
2、 出现这种情况,你们是如何应对处理的?效果如何?
春节放假后的一个月内是个非常特殊的时间,很多对原工作不满意的人会利用这段时间从新寻找新的工作,而且节后很多企业都打出高薪招聘的广告,也是吸引应聘都的原因之一。
一、不辞职而别的原因
1、选择在老家就业
现在内地很多企业都相当不错,工资待遇跟广东也相差无几,家乡的
变化和身边朋友的改变使一些上了年纪的人有了回家就业的想法,离家近、能照顾家人是6070年代这些人的首选。
2、原单位福利跟不上,对企业失去信心
现在劳动力大军主要以80后的人居多,这批人承担着个人和家庭的压力,他们背井离乡在外打工,无非是想给自己给家人更好的生活,企业薪资、福利待遇高低、有没有发展前途是考量这些人留在企业工作的主要原因之一。
二、对不辞而别员工的处理
1、超过三天未到按自离处理
节后上班,发现员工未到岗位,第一天未报到,部门主管向人事报备,三天未到则由人事出公告,部门出自离单注明违反公司考勤规定,给予办理离职手续及解除劳动关系。
2、员工自离对公司的影响
节后员工自离人数多会给产线带来影响,员工节后不来上班,部门人手就不够,前些年还好,很快就能被充人手,现在招人困难,一些特殊岗位都无法招到人,真是件令人头痛的事。
3、防止员工节后自离的做法
为防止员工节后不来上班,节前要求部门主管彻底做好返乡过节员工的思想工作;一旦出现节后未到岗的员工,要主动联系及时了解员工的动向,对于态度还未明确的员工劝告回厂上班等等。
4、其他
员工出现自离现象,跟企业文化也相关连,企业前景好、福利好、薪资高,员工自然留恋,自然会留下来为企业服务;目前公司在职的员工基本上都是老员工多,老员工在企业待的时间久对企业有所了解,是减少自离现象的原因,新员工对企业了解不够透彻,心不在企业,就会选择在节后跳槽。
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2024-09-25 11:58
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1987年参加工作,从事人事行政工作超过20年,2002年入职现公司任职劳动关系专员职务,2008年1月升职为人力资源部..
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