1、节后,你们公司有计划修订新的规章制度吗? A、有 B、没有
没有。
2、如果有,打算修订哪些制度?将如何来修订?结合企业实际,请具体分享。 如果没有,请选择一份你认为比较好的规章制度拿来分享。
分享我们公司《员工关怀计划》管理办法。
员工关怀计划实施办法
1 目的
为促进员工关怀工作的日常化、制度化,实现“以人为本,以情感人,以情留人,让员工和公司共同成长”,特制定本实施办法。
2 适用范围
本办法适用于正式劳动合同的员工。
3 职责
综合管理部负责根据公司的实际经营情况,制定并组织、监督实施员工关怀计划。
各部门负责贯彻执行职责范围内各项具体员工关怀计划内容。
4 员工关怀计划具体内容
4.1 教育培训
公司对新应聘入职的员工(包括院校毕业生和社会招聘人员)开展新员工入职培训,使新员工了解公司概况、规章制度、工作流程、岗位职责、基础工作技能,以使新员工能够尽快胜任工作。
公司组织员工参加执业注册培训,如注册师考前培训(包括外部培训、内部经验讲座)及取得执业注册资格后的继续教育培训,费用由公司承担。
集团设资料室,给公司提供各类专业、科技、文艺、休闲期刊等供员工借阅,并定期进行更新。资料室的管理由科技部档案室负责。
4.2 社会保险
4.2.1 公司按国家有关要求,实行企业缴费与个人缴费相结合,为员工足额按时缴纳各类基本社会保险(保险分五大类:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)。
4.2.2 公司每年为员工购买1份意外伤害保险,费用由员工所在部门承担。
4.3 健康关怀
4.3.1 公司确定定点医院,每年组织和安排一次员工的健康体检(含女员工专项检查),由公司综合部负责办理,费用由员工所在部门承担。
4.3.2 公司提供场地、资金支持开展员工运动会、俱乐部等活动,以舒展员工身心、陶冶员工情操。
4.3.3 公司加入集团“员工互助基金”,使成为会员的公司员工可享受相应救助,基金的管理和使用由集团员工互助基金委员会负责。
4.4 荣誉表彰
公司对重大设计项目中标、荣获各级优秀工程项目奖、各类荣誉称号等的团队及员工,通过多种形式给予表彰,并根据公司有关规定给予物质奖励和精神奖励。荣誉奖由综合部负责办理。
4.5 沟通交流
4.5.1 公司设立“意见和建议箱”,充分听取员工的意见和建议,并对员工提出的意见和建议在十个工作日内给予反馈。公司工会负责“意见和建议箱”的日常管理,收集整理意见和建议,协同相关部门进行反馈。
4.5.2 对涉及面较广、广大员工关心的重大热点问题,由集团分管职能部门在内网上有针对性的推出讨论主题,组织公开讨论,收集员工意见和建议。
4.5.3 实行家庭温馨关怀“五谈四访”。即“与新进员工谈、与离职员工谈、与思想出现波动员工谈、与岗位变动员工谈、与有过错的员工谈;员工生病住院时访、女员工生育时访、员工家庭有红白喜事时访、员工家庭生活困难时访”。访谈工作由员工所在部门领导负责。
4.6 关怀福利
4.6.1 公司员工可按规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假等各类休假。休假管理按《员工休假管理规定》执行。公司对有突出贡献的员工给予带薪休假假期奖励。
4.6.2 员工在公司工作期间婚嫁的,公司赠送祝福红包一个,金额999元,每位员工在公司工作期间只能享受一次,双职工只享受一份。员工凭结婚证书,自结婚登记日起一年之内到财务部领取。
4.6.3 员工符合计划生育政策生育子女的,公司赠送祝福红包一个,金额500元,并赠送礼品一份。员工凭子女出生证明,自子女出生之日起六个月之内到财务部领取,或由员工所在部门代为办理,在慰问看望时送达。
4.6.4 员工逢生日时,公司送祝福红包一个,金额100元,由财务部办理。
4.6.5 员工因病、意外伤害住院5天(含5天)以上的,或因生育和生育手术住院的,公司给予慰问金500元。因重大疾病或重大意外伤害住院的,由公司给予一次性慰问金3000元,如员工符合享受“员工互助基金”的救助条件,可同时享受。(重大意外伤害所致的伤害界定参照《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》(中国人民银行1998年制定)中所包含的所有第一级至第七级;重大疾病范围参照《广西壮族自治区职工指定疾病互助保障计划》(2009年版)附则所界定的疾病。)
同一员工因同一疾病、意外伤害在治疗期间多次入院治疗的,本慰问金只能领取一次,最高金额3000元。
员工个人可凭病历或医院诊断证明在出院之日起六个月内到综合部办理,或由员工所在部门代为办理,在慰问看望员工时送达。员工因重大疾病或重大意外伤害住院的,由员工所在部门或综合部办理,在慰问看望员工时送达。
4.6.6 员工直系亲属(父、母、子、女、配偶)去世的,公司给予慰问金1000元,员工在六个月内到综合部办理,也可由员工所在部门代为办理,在慰问看望时送达。
4.6.7 传统节日时,公司给员工发放过节费,由财务部按照公司相关规定发放,费用由员工所在部门承担。
中秋节前夕,由公司综合部组织外地的单身员工聚餐,费用由员工所在部门承担。
4.6.8 “六一”国际儿童节,公司员工其子女在14周岁以下的,公司赠送节日礼品一份,由公司综合部负责办理。
4.6.9 员工领取独生子女证的,其子女可享受医疗统筹待遇。其子女在18周岁以下的,每年可根据国家当年标准领取保健费,双职工可领取双份,员工凭独生子女证到计财部领取,费用由员工所在部门承担。
4.6.10 福利计划所需费用,除特殊注明外,均由公司承担。
5 其它
员工所在各部门应及时收集员工重大家事信息,并将之及时传递给综合部。员工也可根据实际情况直接或委托他人将重大家事信息传递给综合部,以确保公司及时知情。
6 记录表格
《员工关怀福利金领取表》。
7 相关文件
《员工休假管理规定》。
8 附则
8.1 本办法由综合部负责制订、解释和组织实施,原则上每两年组织修订一次。
8.2 本办法由总经理办公会批准、总经理签发。其中福利费列支项目由公司与公司工会协商决定。
8.3 本办法自2010年9月1日起开始实施。
3楼 高乐高
感谢牛人的精彩分享!
洪哥哥
@高乐高:不谢!
2楼 范范jade
我觉得员工生病,慰问费用非常的好,能够让员工感受的公司的关怀。
洪哥哥
@范范jade:当然这也是员工关系管理的一部分吧
洪哥哥
@范范jade:讲得再多,还不如来点实在的,呵呵
1楼 小猫王
员工关怀计划值得学习,一直把这一部分归为制度里的福利部分,可以单拿出来做还是不错的。
洪哥哥
@小猫王:呵呵,关键是企业能做就行了