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没有人员变动的调整。
个人认为,对于人员的调整,是一个系统的工程。
首先,要根据公司的战略,发展,需要哪些岗位,需要多少人员。
再次,梳理公司目前的组织架构,有多少岗位,各岗位编制如何。
第三,对比分析预期与现奖,确定需要增加哪些岗位,现在存在的岗位是否有必要存在。现存在的岗位人员是否需要补充,是否有冗余。
第四,是否可以将多余的人员安排要新增加岗位上面。同时,要结合员工的能力及意愿,是否意愿调动。涉及到劳动合的变更,一定要征得员工的同意,双方达成书面的意向,才能做变更。
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