春节过后,对于很多企业来讲,都是一个招聘的高峰期,此时,公司人员进出会比较频繁。
对于人员的流失,个人很认同马云的观点:第一,钱给的不到位,第二,心受屈了。总结一点,就是干得不爽……
现在企业为了留住更多更好的人才,花招百出,可谓,只有想不到,没有做不到。
第一:推迟年终奖,或是分月发,这会有一定的效果,毕竟向钱看,但是个人认为,这里起不到留心的效果,员工有时还会认为企业有点小家子气。
第二:完善各种福利制度,过年过节都会有补助。开展员工座谈会,建立员工申诉机制。总裁接待日。
第三:开展丰富多彩的文化活,如生日会,各种竞赛,旅游等等。
第四:现在有更多的企业越来越注重员工的发展,鼓励员工学习,并会给予一定的补助。企业发展的同时,让员工也在不断进步。