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春节长假过后,许多员工上班都不在状态,表现在考勤纪律涣散,整个人无精打彩或心不在焉,无心工作而不想上班,犯了严重的节后上班恐惧症。面对如此状况,有企业认为这是正常现象不用理会;有企业则采取各项应对措施来帮助员工尽快进入工作状态。那么,请问: 1、今年节后上班,你们公司员工整体工作状态如何? A、好 B、不好
今年节后上班,我们公司员工整体工作状态不太好,主要是今年离职的员工人数较多,而且离职的基本上都是在公司工作两三年以上的,还有几位元老级的员工,公司核心部门的负责人集体离职,对现有的员工冲击很大。 2、面对员工节后综合症,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
面对员工节后综合症,我们公司主要采取了以下措施:
(1)发放开门红包。上班第一天到公司报到的所有员工都可以领老板发放的开门红包。
(2)公司聚餐。上班第一天公司全体员工聚餐,闲话家常。
(3)召开全体员工会议。会议主要是由老板向大家描述今年公司的经营目标,公司的激励政策,以及近期的工作计划,主要是为了让大家收心。
(4)公司领导与每位员工谈话。今年离职的员工较多,为了尽量减少负面情绪的产生,公司领导与每位员工进行一对一的谈话,使大家的情绪不要受到影响,能够安安心心的工作。
(5)调薪:对去年工作绩效优良的员工进行调薪。
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2楼 云水禅心R
前来支持一下,辛苦一周,明天又可以放假休息两天的,挺好!明天不休息的又可以多赚点加班费,也好!明天要加班而没有加班费的,就好!祝大家天天好上加好。大过节的,这里再偷偷说一句:今晚一定要吃好、睡好、玩好。嘻嘻。
1楼 哲译
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2楼 云水禅心R
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1楼 哲译
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