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1.没有
2.相对今年来讲,国家政策及地方干预方面都没有太多变化,因而公司制度在符合国家大部队及行业的潮水中方向至少没有变化
在规章制度方面我司遵从以下几个方面
1.制度是共同的约定。制度由大家约定,遵守及执行由大家一同进行。任何制度的制度都要有绝大部分员工的支持及认可。换而言之,HR或者各部门制定的制度,一定要让不同层次的员工都来判断是否可行(至少85%以上觉得可以,大家再共同遵守我们的约定)
2.制度的合法性。借用@严寒下的红梅所述。制度的制定要符合国家及行业的相应规定,同时,这也为公司减少不必要的损失,合法的制度在降低企业的后期风险,为企业的发展,提供有利的依据。
3.制度的可行性。制度的出台主要是人性化与制度化的结合,能更好得完善公司的管理体系。同时制度的出台,伴随着还有相应的规章制度的执行力,对违反的行为,要明确处理办法并坚持实施,方可以将制度深入人心。
4.将规章制度系统化、软件化。方法和@洛乙丁相似,就是要从流程、表单、制度三方面进行结合实施,真正的系统化工作就是表单、制度加流程(标准作业流程SOP),这样才能有力得巩固制度。所有的制度文件在制度时,都会以上述三文件为基准,尤其是SOP,将会很好得配合制度的制定、实施、监督、效果评估等程序。
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