【02月14日打卡总结】节后综合症是长假过后
春节长假过后,许多员工上班都不在状态,表现在考勤纪律涣散,整个人无精打彩或心不在焉,无心工作而不想上班,犯了严重的节后上班恐惧症。面对如此状况,有企业认为这是正常现象不用理会;有企业则采取各项应对措施来帮助员工尽快进入工作状态。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司员工整体工作状态如何? A、好 B、不好
2、面对员工节后综合症,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
春节长假过后,许多员工上班都不在状态,表现在考勤纪律涣散,整个人无精打彩或心不在焉,无心工作而不想上班,犯了严重的节后上班恐惧症。面对如此状况,有企业认为这是正常现象不用理会;有企业则采取各项应对措施来帮助员工尽快进入工作状态。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司员工整体工作状态如何? A、好 B、不好
2、面对员工节后综合症,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
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节后综合症是长假过后的普遍现象,许多人都会犯。HR要正视它的存在,光罚是行不通的,而是要尽量采取有效措施加予调节和干预,让员工尽快摆脱和消除这种症状,进入紧张有序的工作状态。建议可从以下几个方面来操作:
1、HR首先应采取“收心”措施,帮助员工尽快摆脱这种症状,进入紧张有序的工作状态。召开收心会是不错的选择,而且宜早不宜迟。
2、明确每个部门,每个岗位的工作任务、工作指标及工作内容,让每个人手上都有工作。
3、加强检查、督促工作。节后综合症时期,员工很容易开小差而降低工作效率,这时就需要各级主管加强检查、督促,随时跟进员工的工作进展情况,多互动多指导,多给员工施加压力,让其保持高度的警惕心。
4、抓典型,纠正行为,光罚行不通,但不作为更不行,如果情节或现象严重,应以个别“极端”分子进行当众的批评教育或进行适当的处罚,以示警戒。
5、做好模范作用,营造紧张工作氛围。古人曰“正人先正己”。“节后综合症”时期员工工作积极性低下,HR和各级管理人员应起模范作用,早到晚走,主动给自己施加压力,若因时间紧迫需完成某个项目,要带头自觉加班;同时,在办公区域内可张贴工作标语和任务看板等,工作指标可视化,营造紧张有序的工作氛围,驱走懒散弥漫之风。
6、温馨提醒,人性化小贴士。“节后综合症”是现代社会大多数人的正常心态,一般在节后一周左右可恢复。作为HR或企业管理人员,除在工作上给予关注和监督,在日常生活中也可增加温馨按照温馨提醒。如在宣传栏上张贴或用电子邮件转发有关消除“节后综合症”的健康小贴士,鼓励员工参与锻炼,提供住宿的企业操持正常作息时间,多提供清淡蔬菜和适当水果等。这些人性化的举措和知识普及能有效弘扬人文关怀,提升员工幸福指数;另一方面,有助于员工正确面对自身心理和生理状态,采取有效措施摆脱这些症状。
通过以上几种方式,加以2-3天的适应期,能够有效改善和消除“节后综合症”。在此,也提醒HR,一年之计在于春,作为HR,在帮助员工恢复工作状态的同时,自己也要注意调整心态,以适应新一年的挑战。
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2024-09-25 11:58
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