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【02月14日打卡总结】第5课:如何应对处理

作者 婉陌 2014-02-14 09:34 379
内容来自 2014-02-14 打卡话题
如何应对处理员工节后综合症?
春节长假过后,许多员工上班都不在状态,表现在考勤纪律涣散,整个人无精打彩或心不在焉,无心工作而不想上班,犯了严重的节后上班恐惧症。面对如此状况,有企业认为这是正常现象不用理会;有企业则采取各项应对措施来帮助员工尽快进入工作状态。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司员工整体工作状态如何? A、好 B、不好
2、面对员工节后综合症,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
春节长假过后,许多员工上班都不在状态,表现在考勤纪律涣散,整个人无精打彩或心不在焉,无心工作而不想上班,犯了严重的节后上班恐惧症。面对如此状况,有企业认为这是正常现象不用理会;有企业则采取各项应对措施来帮助员工尽快进入工作状态。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司员工整体工作状态如何? A、好 B、不好
2、面对员工节后综合症,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
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第5课:如何应对处理员工节后综合症?
春节长假过后,许多员工上班都不在状态,表现在考勤纪律涣散,整个人无精打彩或心不在焉,无心工作而不想上班,犯了严重的节后上班恐惧症。面对如此状况,有企业认为这是正常现象不用理会;有企业则采取各项应对措施来帮助员工尽快进入工作状态。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司员工整体工作状态如何? A、好 B、不好
2、面对员工节后综合症,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
答:1、好——但也不是很好,好的方面在于,公司是服务行业,多数员工因工作需要,春节期间也在正常工作状态上;不是很好的方面是因为春节期间公司管理人员部分回家过春节,在岗的管理人员对于现场管理较松懈,直接影响到部分员工上班不在状态上。
2、面对员工节后综合症,有以下做法:1、招开部门工作例会告知员工收心,投入到正常工作状态上;2、部门管理人员加强现场管理,经常督促下属工作并对未尽快投入到工作状态的员工进行现场指导及谈心;3、给予员工2-3天的时间自我调节,在这几天内对犯小错误的员工给予口头提醒或警告;4、严格执行考勤制度和上班纪律,对于犯错的员工视情节轻重,按公司规定给予处理;5、组织各种培训,通过培训工作的开展,提高员工的工作积极性和主动性,落实新一年的工作任务。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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