【02月14日打卡总结】员工流失这跟企业文化

作者顺水平舟更新于：2014-02-19 14:37 927

内容来自 2014-02-20 打卡话题

每年春节后是员工跳槽的高发期，企业和HR一方面要大力招聘，另一方面也要防止老员工的流失，人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失，许多企业都采取了各种有利的应对措施，取得了一定的效果。那么，请问：
1、今年节后，你们公司的老员工流失多吗？
2、在预防和降低员工流失方面，你们都采取了哪些有益的举措？效果如何？

展开

员工流失这跟企业文化及员工福利有很大的关系，我司的老板文化在过年放假有了顺理成章的传统，老板也都是外地人，每到春节都跟我们一样归心似箭，为此春节放假时间长（至少有半个月，今年调休有17天假），就有效的稳定了员工回家的心，并附带以下福利如下：

一、报销路费来铺路：节后回家过年报销路费，以实际档案住址为标准，并制定报销标准（按实际回家路途，公司实报，飞机报1/3费用，高铁一等座以上报1/2，高铁二等座实报，火车软卧以上报2/3，火车硬卧、汽车实报，以“票”为依据（不含的士票），回来后将票交行政人事部审核并统计再报销；票程是指公司--火车站或机场—目的地，以实际本人为准，报销日期：2014年2月16日前），此标准在通知放假时间时就提前通知，并让各部门将放假的有效时间通知客户，以便提前安排好工作。

二、放假期间工资全额支付来点缀：如按法定春节放假一般是7天，最多8天，而多放的这一周的假期，也是全额发放，只要是不另外请假的，当月就是全勤工资，有效的福利显得有底气。

三、开工“利是”来促进：按通知开工第一天提前告知准时当天上班的，公司老总会准时在公司发放红包（50元/人），这也有效的促进了人员准时开工上班；看到这里我觉得能修改就最好，但提过没有改过来，因老板们没有这种观念，只是公司老总自己在执行，为此针对此，我觉得更好的优化会更好，你说呢？首先也是提前通知，只要提前赶到通知时间准时上班的，老板第一时间在打卡处等候发放红包，这就有效的发挥了老板的威信，这个大家都懂得，另外红包的金额要加大，最少100元红钞，之后再增加多类别200、300、500等（这个就看公司自己来定）先到的人员自行抽取，就加大了趣味性及幸运性，也可以提醒一下老板在最早到的人员拿出大的红包来让大家抽，自然就会形成来的早的人员一般都会抽到大的红包，就会形成好的“赶起早文化“，大家都会积极提早去上班，何乐而不为呢？

四、年终奖金为后盾：只要做满一年就会多拿一个月工资，但都是三年发一次，虽然迟发，但离职也不会少，自然也是福利体现，有多收入，此问题一直有争议，为什么不一年发一次来最大化的扩大福利的影响力，但一直老板觉得这三年发一次有好处，就是辞退人员时就不要多付补偿，以这个为补偿金来抵，唉，真是伤不起的年终奖，有点悲啊！

五、1月调薪来稳固：每年会在这个时候做为年终调薪，根据考核表现针对性的来按底薪的幅度来调整，这也就有效的降低人员在年后流失。

六、全年福利来维护：过节发放过节费、节日温馨奶茶、生日派对、定期组织团体活动、全年免费旅游、体检、婚庆礼金及病住院慰问、食宿舍条件改善等，就有效的稳定员工流失有一定的作用。

总之年底流失不是初源，一朝一昔就看何护，花样百出只要有效，员工稳定就是真理！

日志姗姗来迟，酿的久才是真的香与您共品--------童趣童乐幸福年https://www.hrloo.com/rz/147606.html

早茶：刚好今天是情人节写的分享，那就来个迟来的糕点吧

紧急通知：

今天的情人节，因天冷，玫瑰花被冻坏，运输不便，玫瑰花非常短缺，情人节一律改为送芹菜和大葱等蔬菜类，希各位互相转告并执行。

特此通知。

备注：单身送香菜,恋爱送芹菜,分手送白菜,结婚送生菜,离婚送酸菜,再婚送剩菜,没有情人送豆芽菜,情人多了送花菜！

中国情人办公室

2014年02月13日

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。