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【02月14日打卡总结】1、安排做一些集体活

作者 nj晴空 2014-02-14 11:22 580
内容来自 2014-02-14 打卡话题
如何应对处理员工节后综合症？
春节长假过后，许多员工上班都不在状态，表现在考勤纪律涣散，整个人无精打彩或心不在焉，无心工作而不想上班，犯了严重的节后上班恐惧症。面对如此状况，有企业认为这是正常现象不用理会；有企业则采取各项应对措施来帮助员工尽快进入工作状态。那么，请问：
1、今年节后上班，你们公司员工整体工作状态如何？ A、好 B、不好
2、面对员工节后综合症，你们是如何应对处理的？效果如何？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。
春节长假过后，许多员工上班都不在状态，表现在考勤纪律涣散，整个人无精打彩或心不在焉，无心工作而不想上班，犯了严重的节后上班恐惧症。面对如此状况，有企业认为这是正常现象不用理会；有企业则采取各项应对措施来帮助员工尽快进入工作状态。那么，请问：
1、今年节后上班，你们公司员工整体工作状态如何？ A、好 B、不好
2、面对员工节后综合症，你们是如何应对处理的？效果如何？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。
展开
1、安排做一些集体活动——回归到基本行为规范。
组织员工打扫卫生、整理物品等，让大家感觉又该回到集体、统一行动；召开公司或部门会议，让员工明确回厂上班是要守纪律的；通过工间休息、做体操、上下班打卡、穿厂服、戴工卡等统一行为，让员工逐渐回复到公司统一的时间、节奏上来。
2、食宿习惯两天养成——大鱼大肉到集体食宿。

各部门会议上要给予强调，同时要求食堂尽量拿出好手艺，遇到员工抱怨味道不合时，要给予充分理解和劝导，适应集体住宿应当在2天内能够习惯。

3、领导必须模范带头——领导作用起决定作用。
公司各部门领导的年后第一会上，公司领导就做出来了二道特殊要求，在开工第一周内，一是任何部门领导不得有请假、迟到早退和任何违纪现象，二是任何领导不得有对公司后勤保障方面的公开抱怨现象，否则，将更加严格处理。
4、小错误人性化处理——主要针对的普通员工。
针对开工前几天上班甚至一周内员工违纪行为，经过调查核实，确实是因为失误、节日综合症仍未褪却的现象，一般我们只给予口头提醒或警告，不会进行书面警告等以上的处理，除非犯了比较重大的错误、造成了较大的经济损失
5、最多4天的适应期——适应期后依规处理。
容许员工在克服节日综合症需要一定期限，但这个时间不能过长，在我们公司，是约定开工后4天，也就是说，在这4天犯了一些小错误时，经调查确实与放春节假期有直接关联，就会人性化处理，当然，如果犯大错，还是会认真对待的；从第5天开始，就会按照公司规定办事。




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