春节长假过后,许多员工上班都不在状态,表现在考勤纪律涣散,整个人无精打彩或心不在焉,无心工作而不想上班,犯了严重的节后上班恐惧症。面对如此状况,有企业认为这是正常现象不用理会;有企业则采取各项应对措施来帮助员工尽快进入工作状态。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司员工整体工作状态如何? A、好 B、不好
2、面对员工节后综合症,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
这一点,和我们公司的业务性质有直接关系。春节后公司马上要上两个大项目,员工绝大部分的工作状态都是比较好的。因为有项目意味着大量的工作,意味着年底大大的红包,意味着没有一点儿闲暇时间来调整,各种工作催着你不停的赶工。
即使如此,公司还是利用昨天和前天了两天的时间组织了一次拓展活动,通过活动,进一步完成了团队的凝练。使大家的了解进一步加深。