【02月14日打卡总结】1、安排做一些集体活
作者 安童鞋
2014-02-14 12:35
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春节长假过后,许多员工上班都不在状态,表现在考勤纪律涣散,整个人无精打彩或心不在焉,无心工作而不想上班,犯了严重的节后上班恐惧症。面对如此状况,有企业认为这是正常现象不用理会;有企业则采取各项应对措施来帮助员工尽快进入工作状态。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司员工整体工作状态如何? A、好 B、不好
2、面对员工节后综合症,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
春节长假过后,许多员工上班都不在状态,表现在考勤纪律涣散,整个人无精打彩或心不在焉,无心工作而不想上班,犯了严重的节后上班恐惧症。面对如此状况,有企业认为这是正常现象不用理会;有企业则采取各项应对措施来帮助员工尽快进入工作状态。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司员工整体工作状态如何? A、好 B、不好
2、面对员工节后综合症,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
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1、安排做一些集体活动——回归到基本行为规范。
春节放假期间,员工会按照自己的节日节奏进行安排,不管是看精彩的电视节目、参加游园活动、与亲朋好友聚会甚至留厂值班人员等,时间安排完全与公司上下班节拍不一致,但要协商到公司节奏上来,正如出国倒时差一样,需要一定时间的,我认为,更需要通过做一些活动来辅助。
比如,组织员工打扫卫生、整理物品等,让大家感觉又该回到集体、统一行动;召开公司或部门会议,让员工明确回厂上班是要守纪律的;通过工间休息、做体操、上下班打卡、穿厂服、戴工卡等统一行为,让员工逐渐回复到公司统一的时间、节奏上来。
5、最多4天的适应期——适应期后依规处理。
我们容许员工在克服节日综合症需要一定期限,但这个时间不能过长,在我们公司,是约定开工后4天,也就是说,在这4天犯了一些小错误时,经调查确实与放春节假期有直接关联,就会人性化处理,当然,如果犯大错,还是会认真对待的;从第5天开始,就会按照公司规定办事。
--秉骏哥
4、午餐加菜。正月十五前,公司都会在原有中餐标准的基础上进行加菜。平时不管是领导还是员工,都是2荤1素1汤,正月十五前中餐标准为3荤1素1汤(其中必须包含一个硬菜),而且在菜品、汤色的制作上更讲究。
--开心的橙子
五、观看最新大片:
在公司的大礼堂组织全体员工观看一到两个今年的最新大片,让员工的身心彻底放松,以缓解节后综合证,调整员工的心里和思想,促使员工尽快回到节前的工作状态。我们这周周末即将播放的影片是《私人定制》。
--勤学才旺
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2024-09-25 11:58
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