有制定培训计划
新春培训计划的重点:
1、新员工的补充及培训
由于部分员工的离职,需要补充人力,培训是和往年的区别不大,但重在对于公司制度的调整上及部门职责调整上。
2、部门的总结会议
新春培训的另外一个重点在于通过部门的会议形式进行传达,今年的工作重点,回顾去年的存在的问题及几今年的改进措施与方法。同时,注重人员的精神层面鼓励。
注意事项:
1、培训工作的针对性及时效性
培训工作的针对性决定了培训的成败,所以一定做好培训的定位及培训的课程设计工作,且实保证培训的有效性。
2、培训效果的评估及改善
任何一个培训都需要做好培训效果的评估,来检验培训的有效性。