【02月14日打卡总结】如何应对处理员工节后
春节长假过后,许多员工上班都不在状态,表现在考勤纪律涣散,整个人无精打彩或心不在焉,无心工作而不想上班,犯了严重的节后上班恐惧症。面对如此状况,有企业认为这是正常现象不用理会;有企业则采取各项应对措施来帮助员工尽快进入工作状态。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司员工整体工作状态如何? A、好 B、不好
2、面对员工节后综合症,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
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2、面对员工节后综合症,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
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如何应对处理员工节后综合症?
春节长假过后,公司许多员工上班都不在状态,犯了诸如节后上班恐惧症、娱乐综合症、旅游综合症、饮食综合症等节后综合症。如何恢复工作状态,确实春节过后上班的头等大事情。针对这一问题,公司采取了以下措施:
一、召开节后收心座谈会进行动员、收心
在座谈会中,给员工提出了以下几点具体收心的建议,供员工参考
1、调整思绪
静心思考上班后应该做的事,使自己的心理调整到工作状态上。要将节日期间还没有处理完的事情,用最简捷的方式尽快了结,不要拖拖拉拉,再让它们牵扯自己的精力。可写一张便签式的备忘录,将未尽事宜和上班后头几天要办的事情罗列其上,这样可做到心里踏实,一目了然。
2、调整心理
尽快停止各种应酬,试着缓和亢奋的神经,把自己的心理调整到工作状态上,让思维恢复到平时那种紧张的工作模式中。
3、调整饮食
尽快恢复体力。心理疲惫多吃些易消化的食用品,避免过冷、过硬、过辛辣的饮食,减轻肠胃的负担。多吃些新鲜水果、蔬菜和含有丰富蛋白质的动物肝脏等。还应多饮用热茶、活性水或纯净水,适当控制零食,以便缓解身体的疲惫感。
4、调整生物钟和作息时间
早睡早起,保证睡眠,还可以午休一会儿,晚上睡前洗个热水澡,尽量恢复到节假日前的作息时间。
5、加强锻炼
做适量运动,像慢跑、散步、舞蹈等,以振奋精神。
二、人力资源部勤走动,与各部室员工多交流、沟通
通过沟通交流,既体现公司的人文关怀,又对公司员工具体节后综合症状进行合理化建议,及时调整回归。
三、严格执行考勤制度和严肃考勤纪律
严格上班的作息时间,从时间上和空间上保障了员工节后状态调整。
四、各部室按照年前制定的计划开展工作,人力资源部负责监督落实,及时进行考核。
保证公司各个工作有条不紊地开展,大家工作上见到成效,工作的积极性和主动性必将稳步提高,节后综合症就不攻自破了。
五、将各种培训工作开展起来
通过培训工作的开展,使公司员工的工作状态动起来,相信公司员工的工作状态会很快有所好转的。
六、做好节后的文化宣导工作
在公司网站、公司刊物、宣传栏中,多方面宣传节后综合症的各种治疗办法和建议,保证了员工节后综合症的治疗痊愈,尽快地恢复良性的工作状态中。
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2024-09-18 17:51
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