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【02月14日打卡总结】处理员工节后综合征1

作者 花烛 2014-02-14 15:52 493
内容来自 2014-02-14 打卡话题
如何应对处理员工节后综合症?
春节长假过后,许多员工上班都不在状态,表现在考勤纪律涣散,整个人无精打彩或心不在焉,无心工作而不想上班,犯了严重的节后上班恐惧症。面对如此状况,有企业认为这是正常现象不用理会;有企业则采取各项应对措施来帮助员工尽快进入工作状态。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司员工整体工作状态如何? A、好 B、不好
2、面对员工节后综合症,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
春节长假过后,许多员工上班都不在状态,表现在考勤纪律涣散,整个人无精打彩或心不在焉,无心工作而不想上班,犯了严重的节后上班恐惧症。面对如此状况,有企业认为这是正常现象不用理会;有企业则采取各项应对措施来帮助员工尽快进入工作状态。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司员工整体工作状态如何? A、好 B、不好
2、面对员工节后综合症,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
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处理员工节后综合征
1、开收心会
目的:让员工厘清自己的工作职责,明确当下需要完成的工作任务,在轻松、愉快的会议氛围中重新调整好自己正常的工作状态。
2、组织编写假期见闻
目的:既可以激发广大员工参与活动的热情,同时也进一步丰富了员工们的精神文化生活,陶冶性情。
3、提倡工作创新
根据自己的工作内容,对原有的工作职责、相关业务流程进行重新梳理,尝试进行业务流程的优化、再造,进一步提高员工的工作效率。然后,由公司统一组织考核、评价。
4、尝试组织开展一系列素质技能提升的培训活动:《公司企业文化建设》、《公关与礼仪》、《有效的管理沟通》、《心态培训》、《执行力》等一系列通用培训课程,帮助员工们有效提升自己的职场生存能力。

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