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节后，很多企业都面临一个问题，企业员工的流失，尤其是密集型的生产企业，员工大量的流失，对企业来说是最头痛的事，如何减少员工的流失，就显得特别重要，一般可从几个方面入手：
1、招聘的严格性考核
招聘时，除了做好员工技能心态的考核之外，还需要特别的注重员工忠诚度的考核，尤其是频繁更换工作的需要特别注意，如果没有对企业相对高的忠诚度，有再高再精湛的技能，也无法为企业所用。从源头把好招聘关，设置合理的职业道德考核标准，做好合理的心理测评以及背景调查。
2、做好员工职业发展的培育
每个人都有职业薪水提升的渴望，所以一个良好的员工职业发展规划也显得尤为重要，有竞争力的薪金只是留住员工的一种基本的手段，当达到一定程度，员工更期望的是成就感和满足感，比如职位级别的提升，所以企业员工做好内部人才梯队的建设规划，做好员工职业发展通道的规划，在满足员工基本物质需求的同时，尽可能的也满足员工的精神需求。
3、各项规章制度的公平合理性
公司的所有规章制度，要合法合理，在次前提下，尽可能的人性化，但是又不能设定的照顾某部分人，必须对于全员公平公正。尤其是公司给予的激励制度以及承诺，当员工达到标准，企业一定要按约定兑现，不能失信于员工，如果企业都失信于员工，何来谈员工的忠诚？
4、合理的利用合同、协议
在不违法相关法规的情况下，与员工签订合理的合同、协议，尤其是具有商业秘密度高的企业和相关员工，设定好保密义务与责任，降低员工流失后给企业造成的不必要经济损失。
5、制度化、流程化
完善公司的各项规章制度和所有事项的流程操作制度，让所有员工都有章可依，办事流程明确，这样就降低了对员工本人能力的特别依赖。
6、企业文化
良好的企业文化，能够激发使命感、归属感、责任感、荣誉感和成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。
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17楼 淡墨画秋容
中肯、实用！ 对于专业技术人员， 一个忠诚度高的但是没有真正的技能，只是听老板话，看老板眼色做事；另一个有想法，有执行力，但是和老板观点总有出入，请问选哪个？
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