一、有人员流失,公司共计273人,占总人数的10%。
二、公司降低和预防人员流失方面做了以下措施:
1、建立完善的企业制度和公平的选人用人制度,在人员选聘时从战略上考虑到人员在企业的持续发展性,为降低员工流失率起到了第一层过滤网的防范作用。
2、对应聘者坦诚相见,告知企业的实际情况和能给应聘者提供的实际工作环境和条件。
3、告知企业的发展前景。
4、引入职业生涯计划,使员工能看到自己的发展前景。
5、制定在同行业中有吸引力的薪资体系,待遇对员工来说,是最有吸引力的东西。企业也应做到,既要马儿跑,又要给马吃草。
6、使员工对公司产生感情。员工家里出现困难时,企业伸出援手;老板和企业高层主动找员工谈心沟通,会让员工有受到重视的感觉。