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【02月17日打卡总结】学习了,我也说说碰到

作者 夏之冰 2014-02-17 08:58 730
内容来自 2014-01-15 打卡话题
员工以辞职为由要挟调薪,怎么办?
在处理调薪时,有些HR曾碰到有员工对现有薪资不满,主动要求公司应给予加薪加到多少,否则就申请辞职的情形。而这类员工一般比较自信,对薪资比较看重,在企业中表现也不错。满足他吧,总觉得被要挟了很不爽,而且一旦传出去影响不好;不满足吧,万一他真的辞职了怎么办?毕竟本意并不想让他辞职。一起来讨论如何应对处理吧,请问:
1、你们之前是否有处理过这类事件? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明
如果没有,假如碰到这种情形,你会如何妥善处理?
在处理调薪时,有些HR曾碰到有员工对现有薪资不满,主动要求公司应给予加薪加到多少,否则就申请辞职的情形。而这类员工一般比较自信,对薪资比较看重,在企业中表现也不错。满足他吧,总觉得被要挟了很不爽,而且一旦传出去影响不好;不满足吧,万一他真的辞职了怎么办?毕竟本意并不想让他辞职。一起来讨论如何应对处理吧,请问:
1、你们之前是否有处理过这类事件? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明
如果没有,假如碰到这种情形,你会如何妥善处理?
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学习了,我也说说碰到过的加薪事件:
我在一家公司(刚入这家公司没多久)任职的时候,有生产部提交了一份生产文员的加薪单,作为HR部门,我接到这个单据调出这位生产文员的资料,发现该员工入职不到三个月,已经加了2次薪了,一次是试用期(一个月)满后加薪的,加薪幅度也符合公司标准。第二次加薪为入职满两个月的时候,具体的加薪评估依据不详实,只是由部门负责人填写“工作能力突出,予以加薪。”随后我就到生产部门去了解这位生产文员的具体工作,实际工作并没有什么难度,也就是一些数据统计,计件工资核算之类的。了解到这些后,我在加薪表中写上,异常加薪,押后处理。后来公司老总找到我了解情况,并说部门负责人反映说该员工说工资达不到她的要求就会辞工,我就把所掌握的情况以及应对的方案详实地做了汇报。最终此次加薪没有批下来。随后生产文员提出辞职,在她的辞职期内,我们重新招聘到了薪资比她低、工作经验比较丰富的新文员接替她的工作。工作顺利交接后,老的生产文员就离职了。

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2024-07-01 09:18
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