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卡卡们早。
新年培训一般都会有，比如我们公司涉及到的有几点，
1、新年的工作计划和实施
我们会在收假后的一个星期安排培训，这样既给大家缓冲期，也能能将培训起到一定效果，所以这个时候尽快确定新一年的的工作计划，并且分配实施起来。
2、新年需要改正和完善的地方
在去年的年终总结上和年终总结会议上，大家对过去一年的工作都有总结和想法，我们针对大家提出来的关键问题和关键事项进行改正和完善，比如图书室的建立，研发分工的细化，管理制度的完善，都是接下来的工作。
3、调整员工心态工作动能性
过去一年大家都在辛苦工作，有怠倦的，也有不满意一年来辛苦付出得来的年终奖，或者公司的管理和发展都有不尽人意之处，所以我们在新年开始，将这些细化，重点讲出来，重点落实，尽量满足大家的需求，扩展员工发展，给员工营造一个舒心美好的工作氛围，积极调整员工心态，激励员工的积极性和动能性。
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