【02月17日打卡总结】个人认为规章制度的修
作者 樱瑜
更新于:2014-02-17 10:24
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新年新景象,这了适应公司新一年的发展需要,公司原有的规章制度是否合适?有没有必要进行修订?又该怎么来修订?重新梳理修订新的规章制度是许多企业HR新一年工作计划的开始。那么,请问:
1、节后,你们公司有计划修订新的规章制度吗? A、有 B、没有
2、如果有,打算修订哪些制度?将如何来修订?结合企业实际,请具体分享。
如果没有,请选择一份你认为比较好的规章制度拿来分享。
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2、如果有,打算修订哪些制度?将如何来修订?结合企业实际,请具体分享。
如果没有,请选择一份你认为比较好的规章制度拿来分享。
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个人认为规章制度的修订应成为企业管理工作的常态,不能为了修订而修订。而应站在有效支撑公司目标及保障高效运营的角度进行回顾修订。
我们公司在这方面的主要工作概括如下:
1、年终发现问题:
年度总结时对公司已有制度进行盘查,发现制度闭环不良、执行不良、冲突、不兼容等问题,列入下一年规划-制度建设计划中。
2、开春因时造势:
借由新年开春新目标下达,以目标实现为中心,开春头一两个月对与目标实现直接关联的既有制度进行修订、激励考核制度进行出台、宣导、贯彻。
3、季度持续改良:
而后三个季度,结合年前确定的制度建设的年度规划内容,以季度为周期进行制度组织修订、建设等。
制度是目标实现的保障,是价值观彰显的直接体现,制度建设需成为长期常态并与时俱进。另,个人认为制度还需具备企业特色,才能发挥其强劲的驱动及约束效力。尽善尽美、不痛不痒、拿来的制度不应成为追求所在。
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2024-09-25 11:58
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樱瑜
@云水禅心R:哈哈,谢谢支持!