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1、节后,你们公司有计划修订新的规章制度吗? A、有
2、如果有,打算修订哪些制度?将如何来修订?
一、根据年初人力资源部规划,确定工作方向。
人力资源部在年初规划会中提出的几件2014年要完成或要有突破性进展的工作。接下来人力资源部先召开部门会议,集思广益,提出建议。每项工作要分步骤、确定时间节点等有计划的进行开展。
二、确定工作重点,并分析不合理的制度。
各项工作确立时间表后,分析目前各人力资源制度需改进的轻、重、缓、急,及对于各项工作开展的利与弊。
三、确定修订制度时间表,人力资源部人人参与。
结合企业实际、公司战略、文化、员工需求等方面,充分考虑,确定每个制度需要改进的点、时间进度。部门会召开专题会议研讨,充分沟通,全面分析。最后确定修改内容。
四、报公司管理委员会审核,再修订,最后发布。
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