新年新景象,这了适应公司新一年的发展需要,公司原有的规章制度是否合适?有没有必要进行修订?又该怎么来修订?重新梳理修订新的规章制度是许多企业HR新一年工作计划的开始。那么,请问:
1、节后,你们公司有计划修订新的规章制度吗? A、有 B、没有
答:有
2、如果有,打算修订哪些制度?将如何来修订?结合企业实际,请具体分享。
如果没有,请选择一份你认为比较好的规章制度拿来分享。
答:有关人事行政规章制度修订的部分有以下几点:
一.一般常规性修订:
1.根据有关社会保险基金管理局发放的调整理社保费用的通知,在限期内我们人事部一般会进行同步变更相关的员工福利待遇管理制度;
2.依每年市全日制就业劳动者最低工资标准调整的最低工资,以及加班费调整,在限期内我们人事部一般会进行同步变更相关薪酬谢管理制度。
二.公司临时性变更:
1.比如在劳动监查时公司存在的不足,需要变更与相关法律法规相冲突的地方,须进行的变更。
2.在管理方面出现的特殊案件并具有在以后管理工作方面有代表意义的地方也纳入人事行政管理方面的范围所进行的变更。如安全管理方面,出现的这种情况较多。
3.我公司在主要在考勤方面进行修订,比如外出公务管理,门禁进出时间的管理,假别的管理,旷工,迟到,早退等方面的管理,都要公示一系列的硬性管理条例。
2楼 高乐高
感谢牛人的精彩分享!
素洁
@高乐高:相互学习
1楼 云水禅心R
支持一个,天气越来越怪,希望天天心情不坏哈。谢谢分享。
素洁
@云水禅心R:相互学习