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1、节后，你们公司有计划修订新的规章制度吗？ A、有 B、没有
有
2、如果有，打算修订哪些制度？将如何来修订？结合企业实际，请具体分享。 如果没有，请选择一份你认为比较好的规章制度拿来分享。
根据我们公司的《制度管理规定》中要求：公司的规章制度每年进行一次评估，并根据评估情况情况来决定是否对制度进行修订，14年的制度修订工作是如下安排的：
一、评估阶段 3月2日-3月19日
各部门对本部门主管的管理文件进行评估，评估内容主要包括：
1、现文件是否有效，仍在执行；是否已过时或是已被新规定替代；
2、现执行文件中的条款在实施过程中是否不适用，规定是否有不明确地方，是否有因适用期过时或是现实情况改变需修订部分章节、条款；
3、那些规定已经在执行，但未经过批准、报备手续，或是仅以通知形式，现在需完善修订为正式规章制度。
评估后，要求完成评估报告，报告主要内容必须包括文件是否有效、是否需修订、要修订的主要内容、修订计划进度、责任人等内容，于5月8日前将评估报告报总务部。
二、完善修订（制定）阶段 3月20日-4月18日
1、对现在已不再执行的文件提出废止（失效）申请，并注明相关现由，报公司审批；
2、对需要修订的文件按修订计划进行修订，并按统一格式排版、根据该文件以往修订情况建立（补充建立）文件修订履历；（履历格式附后）
3、凡修订内容涉及其它部门的必须会签，确因修订制度、内容较多不能按期完成的必须报总务部同意；
4、对现有暂时没有相关工作规定，而又需要制定制度来规范工作开展的，由主管部门拟定制度制定计划。
三、审核报批、汇总阶段 4月21日-4月30日
1、经修订基本完善后，需经总务部审核、核准文件编号，然后报公司领导签发；
2、公司级规章制度签发后，各部门需将电子稿和书面稿各一份报总务部；由总务部统一发放，并按统一格式完善管理文件目录；部门级文件由各部门发放，但需将电子稿和书面稿各一份报总务部备案。
四、注意事项
1、对于今年以前以“通知”形式发布的对某些工作规范，如现在仍在执行，要求修订为正式规章制度，以“办法”或“规定”形式发布。
2、凡三年未做修订的规章制度，此次必须进行适当修订。
3、对于属质量体系、环境体系等内部的程序、流程等按上述体系要求进行修订，不在本次修订范围，但以单行本形纳入上述体系的制度在本次修订范围。
附：公司级文件目录-2013版
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15楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
14楼 薛晓刚
徐徐渐进，做好制度的完善关
13楼 高乐高
感谢牛人的精彩分享！
12楼 cw0832
谢谢 我目前正要做这工作
11楼 云水禅心R
支持一个，天气越来越怪，希望天天心情不坏哈。谢谢分享。
10楼 核桃小耗子
谢谢分享，学习了！
9楼 顾行
谢谢分享！
8楼 清风雅居
学习了
7楼 盛放阳光
学习了，谢谢分享
6楼 丫头狮子
倘若是小公司，能否直接将之前的规章或者类似于请假这些表格直接以邮件的形式作为凭证？
衣龙飞律师
@丫头狮子：关于制度修订一要有修订履历，二要得到员工确认（员工有的提意见权，但公司也有不接受权，但必须有征求员工意见的程序）；修订后的制度建议有书面培训记录（员工签字），才会减少法律风险
5楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！O(∩_∩)O
4楼 Sunny大仪
感谢分享，学习~
3楼 新钓客
感谢分享！
2楼 平安鱼
条理清晰，有计划有步骤进行，学习了，谢谢分享
1楼 304170442
已学习,谢谢分享.
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衣龙飞律师
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