【02月17日打卡总结】新年伊始，HR部门是

作者我喜欢笑 2014-02-17 13:11 258

内容来自 2014-02-17 打卡话题

一年之计在于春，新的一年，企业往往会有新的方向、目标、制度、政策、产品和人员等，许多驻外机构的员工也难得回总部一趟，如何抓住这个好机会，让大家快速接受新的任务和要求，又或者统一提升员工的素质和能力，许多企业都会在年初举行新春系列培训活动。那么，请问：
1、今年节后刚上班，你们公司有做新春培训吗？ A、有 B、没有
2、如果有，具体你们是怎么做的？需要注意哪些细节和注意事项？
如果没有，假设让你来组织这个节后培训，你会怎么做？

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新年伊始，HR部门是比较忙碌的部门，应该做的重点工作还是比较多的。而在许许多多譬如招聘、人员变动调整、新制度的梳理修订等等工作中，培训工作亦是非常重要的一项。

节后上班，新春的培训工作是我们每年必须做的项目。今年，根据公司的发展需要，比往年还要重视一些。
每年的培训工作都是在上一年度都做好计划的。新春这个时间段的培训工作也是按计划进行的。上周二的分享中，我已经提到过，我们都是固定的每年正月初八开工，并且开工的当天以至于接下来的几天都还是比较轻松的，更多的是在做准备，收回大家那颗因过年而“驿动”的心，便于尽快进入工作状态。因此，我们的培训工作也就有了比较充足的时间来进行。

我们每年都会把初九、初十两天定为开年培训日（这不是我们的原创，我们是学习别人的经验，因为这种形式很适合我们公司。当然，新员工的入职培训是不限定在这两天的）。大多和开年工作相关的培训都会集中在这两天，后续的培训也会根据各部门的计划按部就班的进行。可以说，新年后的第一个月，培训中心是最忙、最辛苦的了。

新春培训我们主要进行以下几项：

1、安全培训。
安全重于泰山！安全是一个企业正常生产和经营的基础和前提，是最重要的。新年伊始，在正式开始生产之前，针对公司具体情况进行三级安全教育培训，非常有必要。节后的安全教育培训，可以第一时间提示员工，将员工因过年而松懈的安全意识唤醒，拉回到现实中来。安全工作只有起点没有终点，开年的安全教育培训，将为新一年的企业安全管理工作，奠定坚实的基础。

2、绩效管理培训。
企业的绩效管理，每年都必须根据公司的战略目标而进行考核指标的调整，同时也会针对上一年度的考核结果进行改进。虽然在春节放假前新一年度的绩效考核指标就已公布并下发到了各部门、各员工的手中，并且也都签订了绩效承诺书，但因为年前大家都有些“人心惶惶”，恐怕还是没能够“深刻领会”。因此，新春的绩效管理培训也就显得更加重要。新春的绩效管理培训，重申了公司新一年的战略目标，进一步为员工指明了努力的方向，激发了员工的工作信心，为新一年的绩效管理工作起到了积极的推动作用。

3、新年度营销政策培训。
我们公司是研、产、销一体的企业，公司有自己的品牌。公司每年都会根据市场状况对营销政策做出调整，尤其是新年伊始，那可是必须的。同时，新春之际，绝大多数的市场区域经理、销售人员都会回到公司总部。因此，新一年度的营销政策培训那是必不可少的。通过新春培训日的两天突击培训，市场人员就会带着“尚方宝剑”“依依不舍”地奔赴“前线”了。

4、管理制度培训。
企业的各项规章制度，都会随着国家政策、法律法规调整以及企业发展的需要而随时进行修订调整。而每年年初也是公司修订各项管理制度的最佳时间节点。譬如大家都知道的今年应该修订的社保、医保缴费标准，亦或是根据深圳市政府号召企业内禁烟规定等等……。当然，企业内部的一些规章制度修订一般也都是会有的。所以，新年伊始，进行企业规章制度以及相关法律法规的宣贯培训，让全体员工都“心中有数”，是必须的。因为只有充分理解，才能更好地执行。

5、员工心态培训。
新年后的员工心态培训，不仅仅是简单地实施年度培训计划，更重要的是通过培训来“收心”。因为毕竟是新年刚上班，员工的心还是不太在状态，注意力无法太集中。新春员工心态培训的目的，就是要对员工的“节日心态”进行疏导，让员工尽快走出过年的“氛围”，以积极、平衡、愉快的心境快速投入到工作中来。同时，通过培训还可以提升员工士气，鼓舞员工斗志，让员工尽快恢复工作热情。
如何做好节后的新春培训工作？
6、新员工入职培训。
每个公司都非常重视新员工入职培训，在这里就不唠叨了。

需要说明的是，我们的新春培训，都是安排在正班时间。在正月里来是新春的这个时节，可不能占用大家的业余时间哦！

总之，对于新春培训工作的开展，每个公司的做法都不尽相同，都有自己的特点与长处，无所谓好坏。只要是适合自己公司的，就是最好的！

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