首页

互动社区

每天一个话题，专家分享经验

成功之人善于常作文章

探讨各种关于人力资源和职场的问题

与HR学习/工作/生活相关的资料库

导师在线实时互动教学

VIP

课程学习

突破瓶颈，快速进阶高段位HR

为您提供更系统化的学习提升

导师在线实时互动教学

单点知识，聚沙成塔

优选

闲下来挑选惊喜，收获品质生活

一站式企业薪酬福利优化解决平台

覆盖企业员工福利全场景

企业一站式保险服务平台

提供丰富优质员工健康服务

0元领夏日帆布包

创作中心 学习中心 会员中心

“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网文章正文

目录

【02月17日打卡总结】如何防止节后人员流失

作者刘尚霖更新于：2014-02-18 11:55 1833

内容来自 2014-02-20 打卡话题

如何更好地预防节后员工流失？

每年春节后是员工跳槽的高发期，企业和HR一方面要大力招聘，另一方面也要防止老员工的流失，人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失，许多企业都采取了各种有利的应对措施，取得了一定的效果。那么，请问：
1、今年节后，你们公司的老员工流失多吗？
2、在预防和降低员工流失方面，你们都采取了哪些有益的举措？效果如何？

每年春节后是员工跳槽的高发期，企业和HR一方面要大力招聘，另一方面也要防止老员工的流失，人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失，许多企业都采取了各种有利的应对措施，取得了一定的效果。那么，请问：
1、今年节后，你们公司的老员工流失多吗？
2、在预防和降低员工流失方面，你们都采取了哪些有益的举措？效果如何？

展开

如何防止节后人员流失？主要是两方面的问题：一是人还在的时候怎么防止他走，一是人要走的时候怎么办？所谓留人、招人。

办公室人员没啥好说的，我们主要聊聊一线员工的处理方法。

一、留人

1、薪酬

现在工人不好招，到处哭声遍地，“人！人！人！”，所以很多老板也没办法，多给钱呗。由于工厂实施的是计件工资制，即宣传的时候说的“多劳多得，少劳少得”，所以去年下半年公司提高了年初前三个月（即2月、3月、4月）计件工资，从原来的水平上浮10%，另外这三个月的保底工资也涨了，从以前的2000元涨到2500元。

从5月份开始，年初招聘的新工人技术熟练了，工厂的订单也稳定了，但是计件工资仍然同期上浮5%。

2、福利

1）车票

车票报销是公司很长一段时间以来就提供的福利，但是往年员工要把车票弄丢了，或者由于坐的是私人车根本没有票，没票就不给报销。今年我们做了调整，公司根据市场行情设定一个不同地方的车票报销标准，（譬如河南，车票报销标准为550元/趟）没有车票的员工统一按照公司制定的这个标准报销。这我觉得也是一种进步

2）返厂奖

老员工在农历正月初八前（含）返厂享受返厂奖，骨干员工600元/人，普工300元/人。正月十八前返厂，返厂奖标准为骨干员工300元/人，普工100元/人。农历正月十八以后返厂，返厂奖标准统一为100元/人。

3）开工红包

凡在农历正月初八报道并上班的员工，不论新老员工，享受100元/人的开工红包。

4）伯乐奖

【02月17日打卡总结】如何防止节后人员流失

5）工龄奖

公司以前实施的是满一年多50块/月工龄奖，以后逐年递增50元/月，最高350/月封顶。

由于很多员工离职（或者自离）又返厂，公司以前规定只要是离职的，工龄直接清零，但是现在为了照顾这些人的利益，工龄奖直接一刀切，修改成：1-3年170元/月，4-5年220元/月，6年（含）以上300元/月，以这样的标准享受工龄奖。这样修改，有利有弊，总体而言，至少在我们公司利大于弊。

3、员工活动

1）文体设施

增加乒乓球、羽毛球、桌球等文体设施，丰富员工的业余生活啦。

2）文体活动

人力根据生产经营状况及文娱要求开始把文体活动提上议程，譬如说每月一次的生日晚会，五一（淡季）工人运动会、六一亲子互动游戏环节、尾牙晚会等，比以前多了很多花样。

3）电子阅览室

这个在以前是不敢想象的，说白了就是网吧，网费你知道多少钱一个小时吗？5毛。

4）阅读室

就是读书室啦，公司订阅一些书籍、报刊、杂志等供工人阅读。

4、员工沟通

1）部门经理开放日

每周周三下午，各部门经理都在自己的办公室里，不干别的事情，就接待来访员工，听他们阐述问题，解决问题

2）总经理信箱

总经理信箱由专人专管，下级人员的心声可以直达高层。

二、留人

其实这点没有必要讲太多，有做过招聘，有从业经验的人都清楚这一点。人员需求小的话就去当地劳动力市场跑跑，人员需求量大的可以考虑与当地政府合作，或者跟劳务派遣机构合作。

写下你想记录的学习内容

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

89

28

41

考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π

讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...

2024-07-23 14:30

全部评论(45) 我参与的评论

学习，谢谢分享！

2014-02-20 21:38:31 回复赞(0)

40楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2014-02-20 21:01:13 回复赞(0)

呵呵，没想到在这里遇见了。刘兄好啊。。。。给您拜个晚年。。。

2014-02-20 18:08:18 回复赞(0)

感谢分享！

2014-02-20 16:50:55 回复赞(0)

学习了，谢谢。

2014-02-20 16:07:56 回复赞(0)

36楼学习促进步

薪酬待遇、福利、企业文化到位自然容易留人，学习了，很好。

2014-02-20 14:37:00 回复赞(0)

35楼核桃小耗子

学习了！

2014-02-20 14:19:56 回复赞(0)

34楼济南大卫

谢谢分享！

2014-02-20 14:19:40 回复赞(0)

第二条比我们公司要好写，其余基本就是市场一个价

2014-02-20 13:50:41 回复赞(0)

32楼无为夜自明

很实用，不错！

2014-02-20 13:43:42 回复赞(0)

31楼会飞的鱼2013

真好！谢谢分享！

2014-02-20 13:22:41 回复赞(0)

谢谢分享！

2014-02-20 13:17:42 回复赞(0)

29楼 87班的茉莉花开

真心好，受益匪浅

2014-02-20 12:02:06 回复赞(0)

******

2014-02-20 11:33:49 回复赞(0)

27楼无言独上西楼

学习了，多谢分享！

2014-02-20 11:20:39 回复赞(0)

26楼 Sunny大仪

谢谢分享~

2014-02-20 11:08:54 回复赞(0)

25楼 andy_hrloo

赞一个！

2014-02-20 11:08:03 回复赞(0)

谢谢分享

2014-02-20 10:48:31 回复赞(0)

23楼认真游泳的鱼儿

谢谢分享！

2014-02-20 10:30:30 回复赞(0)

22楼微风中的铃铛

学习了，谢谢分享！(*^__^*) ……

2014-02-20 09:46:36 回复赞(0)

关于作者

vip

刘尚霖

+ 关注 已关注 取消关注

我喜爱人力资源，从事过多个模块，擅长培训跟招聘，希望各位江湖同仁多多指教！

最新内容

pr稿件是什么意思

8小时前招聘

pr稿件和新闻稿的区别

8小时前招聘

客户关系部有哪些职位

8小时前招聘

客户关系部主要做什么

8小时前招聘

直播运营是做什么的

8小时前招聘

什么是回归分析，怎么做回归分析

8小时前招聘

人力资源部是干什么的

8小时前招聘

首席战略官是什么职位，与CEO有什么区别

8小时前招聘

首席战略官是干什么的

8小时前招聘

战略分析的三种基本方法

8小时前招聘

行业分析师是做什么的，有哪些工作内容

8小时前招聘

需求分析师工作内容及岗位要求

8小时前招聘

业务分析师应具备哪些能力

8小时前招聘

财务bp面试常见问题及回答技巧

8小时前招聘

人力资源岗位面试常见问题及回答的技巧hr

8小时前招聘

销售经理面试常见问题及回答技巧

8小时前招聘

电商客服面试常见问题及回答技巧hr版本

8小时前招聘

社保断缴1个月，这些待遇全取消？社保断了这样处理

9小时前热点资讯

没走到管理岗位的HR，后来都做了什么？

9小时前热点资讯

在职场上，千万不要暴露离职念头！

10小时前热点资讯

哭死！员工主动辞职，公司骚操作倒赔57万！

10小时前热点资讯

重刷《如懿传》，我看到了职场人升职的巧思

10小时前热点资讯

第一批坐无人驾驶网约车的人，有了新担忧｜2024乘车调研报告

10小时前热点资讯

华为是如何做干部述职的？

10小时前热点资讯

惨！辞退入职6个月员工，法院判赔20万！

10小时前热点资讯

服务上万名员工，离职率仅5%，他们的HR凭啥这么牛？

11小时前热点资讯

案例丨帮同事拧杯盖被玻璃割伤算工伤

12小时前热点资讯

取消参保户籍限制！2024年8月起，全面执行

13小时前其他资讯

实行大小周的企业，如何制定工时才合规？

13小时前热点资讯

三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年7月30日）

13小时前热点资讯

近9成离职受访者欲重返职场

14小时前行业资讯

财通资管回应“员工手撕老板”：言论不实，公司及相关员工已报警

14小时前热点资讯

我国首个婚姻类职业本科专业今年招生设有婚礼策划等课程

14小时前政策速递

案例丨给员工虚开《收入证明》有哪些风险

14小时前热点资讯

【人社日课】工伤认定决定可以口头传达吗？

16小时前热点资讯

抖音电商：下半年加大投入提升价格力，不简单追求绝对低价

16小时前行业资讯

北京发布“人工智能+”行动计划大模型将在医疗、教育等领域发力

16小时前政策速递

上半年京沪深领涨全国，重庆坐稳第四

16小时前行业资讯

没有老板，打工人就能更开心吗？

1天前热点资讯

跟随什么样的领导，才有发展？

1天前热点资讯

公司辞退员工的那些坑，你一定要懂！

1天前热点资讯

4组数据读懂，董宇辉为什么和东方甄选分手

1天前热点资讯

三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年7月29日）

1天前热点资讯

恒生电子员工爆料福利大衰退，绩效不好要降薪20%？

1天前热点资讯

基金经理离职人数创9年新高今年已有204位基金经理离任

1天前行业资讯

游戏行业“老龄化”加剧：任天堂员工平均年龄首次突破 40 岁

1天前行业资讯

提前3小时离岗，回家途中发生交通事故算工伤吗？

1天前热点资讯

研究：72%的航司和机场员工遭受过旅客辱骂

1天前行业资讯

领导和你说辛苦了怎么回复

1天前员工关系

同意报考证明怎么和领导说

1天前员工关系

麻烦领导办事怎么说

1天前员工关系

怎么和领导说调岗

1天前员工关系

请领导吃饭开场白怎么说

1天前员工关系

请长假怎么和领导说

1天前员工关系

回原公司上班怎么给领导说

1天前员工关系

烦请查收可以跟领导说吗

1天前员工关系

开会请假怎么和领导说微信

1天前员工关系

催领导交材料怎么说

1天前员工关系

怎么跟领导说调岗呢

1天前员工关系

领导父亲过世怎么说安慰词

1天前员工关系

亲人去世请假怎么和领导说

1天前员工关系

约领导见面怎么说

1天前员工关系

工作调动怎么和领导说

1天前员工关系

如何跟领导说怀孕

1天前员工关系

跟领导请假怎么说比较好

1天前员工关系

领导说请吃饭怎么回复

1天前员工关系

请假旅游怎么和领导说

1天前员工关系

不想当班主任怎么和领导说

1天前员工关系

请多多指教可以和领导说吗

1天前员工关系

如何跟领导说调岗的事

1天前员工关系

领导跟你说谢谢应该怎么回复

1天前员工关系

领导说欢迎入职怎么回复

1天前员工关系

找领导帮忙调工作怎么说

1天前员工关系

找领导办事怎么说

1天前员工关系

不当班主任怎么跟领导说

1天前员工关系

试用期离职怎么跟领导说

1天前员工关系

领导说互相学习怎么回复

1天前员工关系

离职怎么跟领导说微信简短

1天前员工关系

怎么跟领导说工作太多

1天前员工关系

幼师离职怎么跟领导说

1天前员工关系

领导说自己老了怎么回复

1天前员工关系

请领导审阅指正怎么说

1天前员工关系

领导说加油怎么回复

1天前员工关系

工作量大怎么和领导说

1天前员工关系

感冒请假怎么和领导说微信

1天前员工关系

领导说不好意思怎么回复

1天前员工关系

辞职怎么跟领导当面说

1天前员工关系

给领导发文件后怎么说查收

1天前员工关系

领导要调走了我说些啥

1天前员工关系

第一次见领导说什么

1天前员工关系

离职怎么当面跟领导说

1天前员工关系

领导跟你说辛苦了怎么回复

1天前员工关系

离职微信怎么跟领导说

1天前员工关系

领导说感谢怎么回复

1天前员工关系

发文件给领导审阅怎么说

1天前员工关系

问领导工作安排应该怎么说

1天前员工关系

领导说辛苦了怎么回

1天前员工关系

请婚假怎么和领导说

1天前员工关系

工作犯错了怎么和领导说

1天前员工关系

找领导请假怎么说

1天前员工关系

今日打卡案例 24 已人打卡

【管理思考】应对人性中的懒惰，探索最优解的路径

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

月度优秀创作者

上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

刘伶谈薪论效

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

真正厉害的薪酬HR，都有这3个特征！

多管齐下应对磨洋工

如何管理员工的嫉妒带来的不良行为

走出舒适圈总归是好的

如何应对挫败感？

如何判断面试官是否对你满意？

判断招聘真假的几小招

两个要素相互挤压，动态平衡

实施绩效之前，要先弄明白这些

8月1日起，社保基数调整！到手工资又要变了？

三茅学习委员

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

166,953

专家最新作品更多>

创作者协会

直播推荐 更多 >

人力专业知识第2章考点梳理

万红coco

直播中 470

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君等6人

已结束可回放 1697

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco

已结束可回放 377

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们

加入合伙人

友情链接

中国人社部

中国教育部

人社政务服务

国家社保平台

联系我们（工作日 09:00-19:00）

扫码添加客服

扫码咨询在线客服

意见反馈举报/投诉

400-111-9333

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号

行业认证

扫码下载APP

扫码添加公众号

扫码在线咨询

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无关注

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无粉丝

坚持创作，是最高效的吸粉方式~

前往创作中心

更多

消息免打扰

拉黑

不再接受Ta的消息

举报

返回消息中心

暂无权限

成为三茅认证用户，即可使用群发功能~

课程讲师打卡牛人专栏作家

返回消息中心

群发消息本周还可群发次

文字消息

图片消息

群发须知：

(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；

(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；

(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；

(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》

本周群发次数不足~

群发记录

暂无记录

多多分享，帮助他人成长，提高自身价值

群发记录

群发文字消息

0/300

群发

取消

提交成功，消息将在审核通过后发送

我知道了